半年辛苦一场空

    今年，来自昆明地区几大人才市场的消息表明，这个夏天，猎才服务有点冷。

    年初，云南企业人才市场接受一家房地产企业委托，为其寻觅一位年薪为50万元的副总裁，无奈寻觅数月仍是一场空。该市场负责人王飞苦着脸告诉记者，昭通市一家大型国有企业托他所在市场以最低年薪10万元的高薪招募一名化工研究院院长，结果辛勤寻找半年仍是徒劳。这样的猎才例子还有某企业以10万元年薪招一名国家一级注册建筑师。

    不单云南企业人才市场，人事部门开办及审批的具有相当规模的人才中介服务机构几乎均开办有此项业务，今年的业务拓展均不理想。

    服务需要再规范

    就全国而言，虽然猎才已经成为职场中人熟知的名词，但我国还处于起步阶段，不少猎头机构只能将一些候选人包装一番后供用人单位选择，委托单位能够挑到中意人的比率可想而知。事实上，国际上真正规范的猎头服务要复杂和专业得多。

    通常，当用人单位委托猎头公司寻找某个职位的人才之后，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查，重点了解其人力资源状况、用人理念，给予该职位的权力、责任和发展空间、薪酬、和绩效考评制度等，从而准确地把握企业的真正需求，同时挖掘出该企业吸引人才的优势。接下来，猎头顾问会根据自己的调查资料分析和专业经验，提出一个最适合该职位的人才建议书，大约描述出最适合该职位的人才轮廓，获得企业认可后，便与企业正式签订猎才委托合同。然后，以最快速度从相关行业、相关职业、相似岗位的人才中锁定候选人（包括原有库存人才），接着探询候选人有无跳槽意向，向其展示倍具吸引力的新机会。

    猎才遇冷原因多

    我省前些年已有起色的猎才服务为何在这个夏天热不起来，业内人士认为，原因很多。大体上，一是企业需要猎取的人才都是某个领域或者某个行业的高端人才，本身人数太少；二是具有这类资历、学历和才干的人才大多已有不错的职位和薪酬待遇，没有必要换岗位；三是用人单位开出的薪酬吸引力不大，与现单位现职位待遇没有拉开距离，不值得冒险尝试。担心迈错了步，难以回头。

            　　朱咏梅

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