建设和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是企业推动又好又快发展的重要任务。读了今天本报推出的长篇通讯《春雨润物细无声》，我们为红云集团在建设和谐企业中进行的有效探索而触动，为他们以和谐推进企业发展、以发展促进企业和谐的生动实践而振奋，为他们取得的成功而欣喜。

    和谐是企业发展壮大的必备条件。只有和谐，企业才能增强活力与动力，实现可持续发展。如果没有团结共事、和谐融洽的良好环境，向心力、凝聚力不强，那不可能办好企业，本来好的企业也会因此走向衰落。现实中不难看到，很多长盛不衰并且越做越强、越做越大的企业，必定是和谐的企业。红云集团重组后能够不断做大做强，“秘密”就在于他们从企业长远发展的战略高度出发，切实把和谐融入企业发展全过程，实现了“上上下下红云人，里里外外大和谐”。可以说，是和谐凝聚了人心，推动了改革创新，塑造了形象，提升了影响，促进了红云的大发展。

    把和谐融入企业发展，建设和谐企业，必须倡导和谐文化。和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是企业和谐的精神动力。没有文化的和谐，就不会有企业的和谐。红云集团的成功探索实践证明了这一点。在和谐企业建设中，我们要努力建设社会主义核心价值体系，形成企业和职工共同的价值观，铸就独具特色的企业文化。通过加强和谐文化建设，营造企业凝心聚力、风清气顺、团结干事的良好氛围，不断推动改革创新，增强核心竞争力，推动企业又好又快发展。

    推进改革创新，实行规范管理，是企业和谐发展的重要条件。和谐企业要求是管理规范。建立健全各项制度，按制度办事，以制度管人，企业才能和谐运作，焕发勃勃的生机和活力。红云集团作为行业公司制改革的试点企业，在企业重组后，努力深化体制机制改革，着力建立符合烟草行业特点的现代企业制度，稳步推进公司制和烟草特殊体制的和谐对接，促进了企业发展。他们的实践证明，推进和谐企业，必须从改革创新入手，把制度建设作为重点，努力实现科学化、制度化、规范化。

    和谐企业最大的特征是人的和谐。人是企业中最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素。充分调动广大员工的积极性和创造性，形成推进企业发展的强大合力，是构建和谐企业的关键环节。在这一方面，红云集团的探索颇有成效。他们坚持以人为本，通过采取一系列有效措施，创造了公平、公正的用人环境，使干部动起来，使人才活起来，实现员工平等，让职工共享发展成果，从而最大限度地发挥了员工的能动性，推进了企业的发展。建设和谐企业，就是要做好人的工作，给员工以希望，给工作以热情，给事业以动力。这样，企业才能在和谐中不断向前发展，走向新的辉煌。

    建设和谐企业是时代的要求，也是每一个企业及其员工的共同愿望。红云集团在和谐企业建设上迈出了可喜的一步，为我们提供了可贵的经验。在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程中，广大企业一定要牢固树立科学发展观，紧密结合企业实际，不断探索把和谐融入企业发展的新途径，真正以和谐推动企业又好又快地发展，以发展促进和谐企业建设不断迈出新的步伐。

                         本报评论员（云南日报）