春季开学后，我省高校的毕业生就业工作也全方位启动。连日来，师资类、医学类、农学类相继在云南师大、昆明医学院和云南农大开设毕业生就业专门类市场。各高校积极搭建就业平台，全方位服务毕业生，使今年高校毕业生就业工作呈现出起步好的特色。

    真诚交流

    招牌现场

    查获信息

    认真记录

    耐心等待

    今年，云南师范大学共有３８２６名毕业生，截至目前，已有３００多家用人单位进校招聘，８００多名学子达成初步就业协议，迎来就业工作的开门红。“如果我们是学生的父母，当子女就业时，我们应该怎么做？一句话，全心全意，尽心尽力。”校党委副书记周本贞的话语，吐露出学校抓就业工作的真谛。

    培育市场建设基地

    ３月１５日，“云南省暨昆明市２００７年高校毕业生师资类供需见面会”在云南师范大学体育场拉开了帷幕。火爆的场面在意料之中。招聘会上，昭通市庞大的招聘团尤其令人注目。该市１０县１市教育主管部门、各县区一中等学校组成了１１２人的招聘团，提供８０２个岗位。针对昭通市教师数量缺口较大的实际，从２００５年开始，云南师大已连续３年为昭通举办专场招聘会，２００６年又与其建立了“毕业生实习与就业基地”，以积极培育市场，满足边远地区基础教育对师资的需求，实现学校与用人单位“双赢”。

     省会城市昆明，同样是云师大毕业生就业的大市场。随着昆明市高中教育规模的扩大，需要补充大量的合格教师。从２００２年开始，云师大每年都与昆明市教育单位举办“昆明市师资类专门市场供需洽谈会”，每年都输送毕业生几百人，为缓解该市高中阶段教师紧缺矛盾和毕业生就业压力，搭建了很好的平台。２００５年以来，云南师大已与昆明市教育局及２０余家学校共建“毕业生实习与就业基地”。此外，云南师大还利用学校作为国家对东南亚国家进行汉语师资培训的４个基地之一等有利条件，积极开拓海外市场，２００２年至２００６年，已输送２００余名毕业生到泰国中小学任教。

    内涵发展重点突出

    面对近年来越来越多非师范专业的学生加入到教师队伍，竞争日益激烈的现状，云师大坚持以社会需求为导向深化教学改革，培养厚基础、宽口径、复合型人才，开通办理教师资格证“绿色通道”。自２０００年起，学校建立起毕业生就业与质量跟踪调研制度，每年对学校毕业生进行跟踪调研，２００５年１２月，该校再次组织大规模调研，投入经费４０余万元，分赴全省１６个州市对该校毕业生进行了系统调研，针对基层语、数、外三科教师急缺的状况，加大了相关专业的招生计划。从今年下半年起，还将评选出１００名职业技能强、综合素质好的毕业生，重点推荐到用人单位，用优质资源拓宽就业市场。

    切实关注贫困大学生、女大学生、残疾学生、民族学生以及就业竞争力较弱的学生，成为今年师大就业的一个重点。学校将通过职业技能训练、心理健康辅导等方式，加强这类学生的就业竞争力，为他们排忧解难。２００６年，学校投资２５万余元建起一座大型电子滚动屏，每天定时向学生播放用人单位需求信息及各类市场信息，成为校园一道新的风景线。唱响基层就业旋律

    鼓励毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方去建功立业，历来是学校倡导的主旋律。２００６年，云南师大出台了《到基层就业奖励办法》，投入５万余元奖励８名“服务基层志愿者”和２４３名“自愿赴边疆艰苦行业就业先进毕业生”。同时，从师范生职业特点出发，加大与文山、怒江、西双版纳等边远贫困地区定向培养学生的力度，加强组织实施“３＋２”专升本定向委托培养，鼓励部分专科毕业生到边远贫困地区任教。化工、旅地、生科等学院还主动到边疆学校拍摄录像片，让学生直观了解当地状况，此外，学校要求基层用人单位招聘时带着当地相关宣传资料来，以打破学生“先入为主”的成见，增加感性认识。

    行之有效的措施，有效调整了学生就业期望值，近年来，该校在基层就业的人数占全部就业人数的三分之二左右。一些急需人才的边疆地区，如福贡县、泸水县、盈江县、瑞丽市等单位都大批引进了该校毕业生。２００３年至２００６年评选出的省级“赴边疆艰苦行业就业先进毕业生”７２人中，有４６人是云南师大学生，是全省高校获此荣誉最多的学校。同时，该校２００３年至２００６年有９７名毕业生到全省７３个贫困县１００个乡镇中学支教。

      李沙青   任  祥 文／图（云南日报）