提起云南冶金集团，云南省希望工程基金会的一名工作人员仍有深刻印象。

    ２００４年，云南省希望工程基金会收到了成立１０多年来的最大一笔捐款——云南冶金集团全体职工所捐献的１２０万元。基金会用这笔捐款，分别在彝良、永德、凤庆、施甸和砚山县的贫困山区建设了５所希望小学。

    当年，云南冶金集团被评为云南省希望工程１０大慈善企业。今天，一个个贫困山区的儿童正在这些希望小学里，满怀希望地播种着他们的未来。

    然而，对希望工程的资助只是云南冶金集团发展不忘回报社会的一个方面，这得益于该集团多年来坚持用“以人为本”理念发展企业，把企业发展与社会发展结合起来，主动承担社会责任，实现了企业发展与和谐社会建设的同步协调。建和谐劳动关系

    以人为本聚人心

    云南冶金集团和谐的劳动关系来于“以人为本聚人心”的凝聚力和感召力。

    集团领导班子认为，劳动关系的协调稳定是社会和谐的重要标志和基础，只有建立和谐的劳动关系，职工和企业以及社会有关方面的利益才能得到实现和维护，才能共谋经济发展，共享改革成果，共建美好生活，共创和谐社会。

    有了这样的共识，才使得云南冶金集团在所属企业破产改制中，不是简单地搞减员增效、下岗分流甩包袱，把困难推向社会，而是努力通过发展来创造更多的就业机会，解决富余劳动力问题，没有主动让一个职工下岗。

    云冶的领导者始终认为：要通过企业发展增加就业岗位，让职工都有活干、有饭吃，生活有希望。

    于是，想职工所想，实实在在为职工谋福利，成为了集团以人为本，和谐发展的最佳延伸。集团一方面随着企业的发展大幅度提高职工的工资待遇水平，另一方面开始着手解决职工最关心的住房问题。２００６年，集团职工人均收入比２０００年增长了一倍多，新建成的５０００多套住房，最小面积都达到了９０平方米。

    与此同时，“全心全意依靠职工办企业”成为了云冶坚持以人为本，努力为集团改革发展营造健康和谐气氛的核心。对企业有着强烈归属感的全集团职工，团结一致，上下一心，广泛深入地开展了创建“学习型企业”活动，并在科技创新上结出了累累硕果。“十五”期间，集团总公司及所属各单位共获得国家科技进步奖１项，中国有色金属工业科学技术奖３项，中国有色金属工业企业管理现代化成果奖４项，云南省科技进步奖励１８项……

    继今年１月获得２００６年云南省劳动关系和谐企业荣誉称号后，云南冶金集团５月１日再获殊荣，领回了全国“五一”劳动奖。

    在云南冶金集团“以人为本”企业文化中，关心社会、回报社会是其引导员工树立良好社会公德的一页。集团全体职工多次出资捐助我省见义勇为基金会和体育文教事业。近几年来，云南冶金集团总公司和各成员单位支持发展公益事业的资金达到５００多万元，集团职工在“送温暖、献爱心”活动中捐款超过１５０万元，充分体现了云南冶金人讲公德、论回报的精神风貌。

    在呈贡，集团所属的云南铝业股份有限公司周边村镇有８００余人在企业务工，过上了富裕的生活。今年２月，省委副书记李纪恒到云铝调研时，高度评价了这种让当地人“离土不离乡，务工不离家”的就近务工做法，认为值得省内其他企业借鉴和推广。

    不仅如此，云铝每年向呈贡县缴纳的两税税金占全县两税收入的一半以上，并为周边村镇解决了学校、道路、闭路电视建设等困难。目前，云铝公司已连续１０年为云南省荣军医院捐款，资助为国家作出贡献的伤残军人。自２００４年起，又每年拨出１０万元向呈贡当地残疾人提供帮助。

    在曲靖，集团所属的云南驰宏锌锗股份有限公司也积极捐资捐物回报社会。近两年来，共出资４１０多万元支持社会主义新农村建设，献爱心捐款近５０万元。

    集团所属永昌公司驻地——龙陵县勐糯镇大寨村，是一个傣族、彝族、汉族杂居的地区。建立一种友好合作的睦邻关系，不仅是保证生产经营和发展的需要，也是企业构建和谐社会的一项责任。近年来，永昌公司为大寨村８个社、２３４户、１０１０人解决了饮水难问题，并出资２．２万元，资助当地教育事业，从而形成了一种新的稳定的“工农联盟”，村民爱厂护厂，厂内职工爱村护村，企业和村镇关系融洽，一片和谐景象。

    云南冶金集团董事长陈智说：“企业的一切社会价值，归根到底是由人创造出来的。只要有人就有希望，有希望就能成就企业的美好未来，这样的企业必定是一个和谐发展的企业。”到２０１０年，云南冶金集团总资产要达到２００亿元，有色金属产量达到１００万吨，销售收入达到２５０亿元，利润达到３０亿元，进而成为主业优势突出，具有较强实力和竞争力的全国有色行业特大型企业和国际知名的大型矿业公司。

    李 莎(云南日报)