随着经济和社会的快速发展，消防警力不足成为制约消防工作发展的一大“瓶颈”，建立以现役制消防队伍为主体，合同制消防队伍为补充的多种形式消防队伍并存的体系势在必行，今年以来，我省各级党委、政府站在全局高度，加强领导，明确具体实施细则，着力抓好全省合同制消防员招收工作。

    据了解，昆明、玉溪、楚雄、曲靖等州、市党委、政府十分重视合同制专职消防队员招收工作，并对此项工作进行了研究，细化和完善了相关的规章制度，制定出台了相应的政策、办法及措施。为了保证合同制消防员的素质，各州、市采取相应措施，积极把好合同制消防员招聘关。严格招聘条件，实行公开、公平、公正的竞争性选拔，在理论考试、体能测试、面试中严把质量关。玉溪市在招聘中，要求合同制消防员热爱消防工作，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；为确保招录质量，保山市腾冲县政协，纪委对合同制消防员的招收工作进行了全程监督和面试考核，并对报考对象进行严格的体能考核，从数百名青年中筛选出１０名身体素质过硬的青年作为应聘合同制消防员对象。

    各州、市消防部队注重从落实新招合同制消防员经费保障上下功夫，昭通、文山、德宏等经济较贫困地区，支队、大队领导积极向当地党委政府汇报，取得各级党委政府的支持。楚雄州对合同制消防员进行认真的培训，州政府领导要求认真完成培训任务，尽快投入到消防执勤备战当中。德宏州人民政府下发了《关于招收合同制专职消防员的通知》，明确了合同制专职消防员月人均经费标准并要求各县（市）将所需经费纳入年度财政预算，足额保障。

    健全的待遇保障制度给合同制消防员吃了安心丸，从物质生活上保证了这个团队的稳定与人员充足，从根本上保证了合同制消防员队伍的凝聚力和积极性，必将促进云南消防队伍建设的全面发展。

      通讯员  韩露（云南日报）