新华社上海７月２８日电（李鸿光）上海樱花国际贸易公司在女员工杨小姐产后哺乳期间将其开除，被员工告上法庭。日前，上海市静安区人民法院作出一审判决，撤销樱花公司的辞退决定，恢复与杨小姐的劳动关系，直至哺乳期结束，支付杨小姐工资。

    ２００５年３月上旬，樱花公司聘用杨小姐担任公司翻译。同年１１月，双方补签了劳动合同。２００６年５月３１日起，杨小姐因怀孕开始休病假和产前假，同年９月２３日生产。今年１月１５日，杨小姐产假到期，她到公司要求继续请哺乳假，此后未再前往公司上班。１月１８日，樱花公司以杨小姐连续旷工三天以上，违反公司规定为由，解除了双方的劳动关系。

    此后，杨小姐向上海市静安区人民法院起诉公司，要求恢复双方的劳动关系，补偿停发的工资。

    法院认为，用人单位不得在女职工哺乳期内解除与女工劳动关系。同时，女工在产假结束后应当上班，未经单位批准不得擅自休哺乳假。在本案中，杨小姐在产假期满后到公司请哺乳假，樱花公司若不批准请求应当作出明确表示，但是，公司方没有证据证明已把公司态度告知杨小姐，应该承担举证不能的法律后果。杨小姐产假期满未到单位上班，樱花公司应履行通知她上班的义务，目前也没有证据表明公司尽到了通知义务。