以后，企业招聘可能会更慎重(资料图片) 本报记者 苏颖 摄

    即将实施的《劳动合同法》用详细的规定给予劳动者充分的保障，也给企业带来更大的压力。无固定期限劳动合同、健全的社会保障制度都让企业倍感加压。翠湖宾馆人力资源部经理徐杰提出，以调整企业考核制度适应新法规，或许是促进新法规实施的有效途径。

    企业应为员工买保险

    昆明爱慕广告公司总经理孟祥江认为，即将实施的《劳动合同法》更加人性化，并倾向劳动者，加入了一些对于企业来说是强制性的要求，但对稳定员工和企业的关系能起到促进作用。

    “广告界人员流动比较大，有的员工两个月就换一次工作，经常搞得公司措手不及。”对于少数员工频繁跳槽，孟祥江有些无奈，但他仍赞成新法规中要求的用工一个月也要签劳动合同及连续工作满10年就订立无固定期限合同的条款。“如果员工敬业，企业提供健全的劳动保障是责无旁贷的。”他表示要认可员工的劳动成果，解决他们的后顾之忧，这也是提升企业信誉，促进企业稳步持续发展的保障。

    调整考核制度适应新法

    “立法的宗旨是增加企业的违法成本，保证更加稳定的用工，建立企业和员工之间稳定的关系。”翠湖宾馆人力资源部经理徐杰对新法规的制定作如是评价。

    对于酒店这样的劳动密集型企业来说，详细的规章制度在实施中还存在一定难度。徐杰认为操作中的困难在于，酒店员工数量多，流动性大，工作的稳定性不是很强。一个员工的离职，都会给企业在考评及培训方面带来困难，无形中增加企业的成本。特别是国内的劳动者素质参差不齐，新法规对劳动者的保护力度很大，相对来说企业就没有保障。

    尽管严格实施《劳动合同法》会造成企业增加成本，但徐杰表示，严格执行新法规是每个企业的职责。他认为，企业可以调整考核制度来适应新法规的执行，同时建议在实施过程中一旦发现问题，能够进行适当的调整。

    社保是民企最大压力

    相对于国有企业，民营企业在劳动合同的签订上一直有其特殊的环境，新法规的实施也给民营企业带来了压力。

    龙润集团人事部负责人认为，民营企业比较灵活的用人机制，在《劳动合同法》的一些规定面前倍感压力，特别是在社会保障方面。“每年每人4000元左右的保险都由企业承担，政府不会分担，压力全在企业。签订合同是好事情，主要就是社保这块，企业压力比较大。”

    企业管理没有好与坏

    对于华为“辞职门”事件，企业负责人也有不同的看法。在孟祥江看来，华为的做法不那么地道：“作为一个大型企业，华为应该有雄厚的实力，不应该用这样的方式规避法律。一个负责任的企业不应该这么做，这对公司的信誉和后续发展极为不利。”

    徐杰则认为，华为的做法具有两面性。站在企业的角度，这是华为在特殊的环境和时间里，在政策上的应对措施。企业管理没有好与坏，从企业管理的角度来说，华为的做法可以理解。但是从员工的保护和企业形象来看，就违背了劳动法制定的初衷，产生了不好的影响。稳定的队伍对于企业来说尤为重要，关键是建立完善的考核制度，今后聘用员工要更加谨慎，做出长远的判断和考虑。

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               记者 王云（春城晚报）