当一个人憧憬自己未来美好愿景的时候，就格外看重和珍惜稳定。江苏省南京市今年的公务员报考中，在一家世界500强企业工作、年收入20多万元的丰芸(化名)，通过了报考单位的资格审核。丰芸报考公务员的原因是公务员更稳定，而且像丰芸一样“要稳定的现象在这几年越来越明显”（《南京晨报》，10月26日）。

    一个收入颇丰的白领转考公务员并不是人身某种惰性的表现，而是对自己今后稳定一生的向往和追求。人权的要义是生存权，而就业又是民生之本。没有就业就没有谈论生存的前提和基础，没有就业而谈和谐与稳定亦是枉论；和谐是稳定的基础和前提，稳定是和谐的目的和结果。从这个双重的意义上说，稳定的职业（工作岗位）对社会、对个人都是非常重要的。说到和谐与稳定，再说到稳定的职业，人们自然想到将于明年1月1日实施的《劳动合同法》，进而更关注近期华为“辞职门”风波会不会产生“多米诺”骨牌效应。

    尽管华为一再否认“提醒7000名职工‘主动辞职’”是为了规避即将实施的《劳动合同法》，但人们依然认为，实施《劳动合同法》是对企业心灵的一次拷问。更直白一点地说，目前一些企业规避《劳动合同法》的某些试探和做法，明白无误地表露了只想行使法律给予的权力而逃避法律规定的义务的惰性思维。

    不可否认的是，《劳动合同法》使用人单位有了更多的义务和责任，而且所有的责任和义务都是无法逃避的，越是试图逃避，企业承担的风险就越大，对企业的形象和发展越不利。对企业来说，面对法律，应当表现出尊重的态度和积极执行的诚意，而不是炫耀寻找法律漏洞的“智慧”和规避法律条文的“灵活”。资本有逐利的本性，但法律也不是资本逐利过程中的枷锁和障碍，两者并不是天生的对立物，完全能够融合到一起。

    如果把贯彻、实施《劳动合同法》比作一次博弈，一个高明的棋手应该顺势应变，而不应固守棋谱规定的棋路。企业应该成为一个高明的，而不应成为一个思维凝固、观念陈旧、目光短浅的棋手。随着《劳动合同法》实施日的临近，越来越多的地方和企业除了抓紧时间学习和透彻领会《劳动合同法》的实质精神外，更多地开始检查自身存在的问题并采取相应的改正措施。自《劳动合同法》颁布以来，本报法律事务中心的大部分会员单位的咨询需求，转向了梳理规章制度的合法化、规范化，其中一些大型企业甚至表示，要下大决心对企业原有制度“动大手术”。在无固定期限劳动合同的背景下，《员工手册》不再仅仅是常规性的纪律规定或者薪酬奖惩依据，而是企业特有的人力资源管理方式和组织对人才标准定义的制度化、常态化、稳定化。员工能从制度中获取长期的发展动力，企业也能够通过制度筛选、保留符合战略发展需要的员工。这才是积极的态度、明智的做法。（付忠）

    　　来源： 中国劳动保障报