一些用人单位在与劳动者订立合同时约定“工伤自理”，这种条款违反《劳动合同法》，因此属于无效条款

    【今日案例】

     秦先生在一家建筑工地做临时工，一个工友被钉子扎伤后感染，花了不少医疗费，找到包工头，包工头说当初跟大家草签的合同里有一条，这种情况要自己负责。秦先生想知道这样的条款有效吗？

    【适用条款】

    《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

     第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他效力，其他部分仍然有效。

    【专家解读】

     市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华表示，工头所说的条款属于无效条款，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以到劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

     一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。这些内容尽管在劳动合同订立时劳动者迫于就业压力签了字，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

     同时，劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。

     劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。

     来源: 北国网-辽沈晚报(辽宁)　记者 王丽颖