周末清理私人电子邮箱，在被删除的大量垃圾邮件中，有相当一部分是“企业如何应对劳动合同法”、“有效裁员及合理补偿”之类。自《劳动合同法》于今年6月29日在全国人大常委会上被表决通过，我几乎每天都会收到几封这样的邮件，要么直接传授“秘方”，要么邀请我去听讲座。作为一名普通职员，我在因被“错爱”而不胜其扰的同时，也深感中国的劳动者从来没有像今天这样受到老板们的重视。

    冬日午后温暖的阳光告诉我，再过20多天，一部有可能改变数以亿计中国劳动者命运的法律就将正式生效了。在即将过去的2007年，《劳动合同法》无疑是继《物权法》之后国人最为关注的法制热点。

    深圳华为的“辞职门”事件所引发的舆论硝烟尚未散尽，又因上周三全国总工会某官员的一句“华为裁员有其特殊性”再起波澜。这位官员所言“特殊性”在于，华为员工对“先辞职再上岗”没有提出过多反对意见，而且他们拿到的补偿金比较高。此前舆论对“辞职门”也并非一边倒，也许我们对《劳动合同法》中的“无固定期限劳动合同”还需要重新解读，但不论华为的行为是否在有意规避新法的实施，其所付出的10亿元解约成本已经彰显了一个不可逆转的趋势：中国的廉价劳动力时代即将终结。

    然而，云南农民工深圳讨薪自焚的悲剧和上周发生在山西洪洞的夺走105条人命的矿难告诉我们，寒冬未尽——相对于宝贵的生命，中国人的劳动力成本还是太低了。中国劳动力的廉价不仅仅在于工资低，还在于社会保障体系的不健全，不要说起早贪黑只能挣几个活命钱的农民工，有不少拿着高薪的白领也严重缺乏抵抗职业风险的能力，生病、怀孕……随便一点风吹草动都可以将他们从住洋房开私家车的“人上人”打回贫困的深渊。

    改革开放近30年来，中国凭借廉价劳动力的比较优势赢得了“世界工厂”的美誉，同时也迅速跃居为世界第四大经济体，据说还有在今年年底摘取“探花”的可能。然而诸多有识之士已经意识到，建立在廉价劳动力基础之上的经济总量增长未必合乎社会发展伦理，因为人民没有享受到国家经济发展的成果，这样的发展无视目的——改善生活，只讲求手段——挣钱。

    从长远来看，企业过分依赖廉价劳动力，只会削弱自身的竞争力，因为人为设置的廉价劳动力成本迟早会被市场机制冲垮，最近几年沿海地区屡屡发生的劳工荒就是明证。依靠低劳动成本谋发展的企业永远是一家长不大的企业，而从国家层面看，密集型劳动始终摆脱不了“衬衫换飞机”的尴尬。而且，劳动力成本的比较优势并非中国所独有，近年来发达国家的劳动密集型产业开始向劳动力更为廉价的非洲和东南亚转移，与其被动等待比较优势消失，不如主动寻找另外的优势。

    党的十七大提出：“坚持扩大国内需要特别是消费者需要的方针，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。”明确将“国内消费”列为拉动经济增长的第一动力，并指出对应之策：“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”。在这样的大背景下，《劳动合同法》的出台，其意义不仅仅指向现实的民生，还指向更为广阔和深远的未来。

    因此，我们期待着2008年新年钟声的敲响，并在心中默念雪莱的名句：冬天来了，春天还会远吗？

      姚文晖  （春城晚报）