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    前天，《全国年节及纪念日放假办法》（以下简称《办法》）和修改后的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）正式公布，并将于明年1月1日起施行。《办法》规定，取消“五一”黄金周，增加清明、端午、中秋为法定节日；而《条例》规定，职工连续工作一年以上享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按工资收入的300%支付工资报酬。昨天，本报记者对昆明城区部分市民进行了采访，受访者都对带薪休假这一惠民政策赞不绝口，但也有少数劳动者对这一政策的落实情况表示担心。

    喜 假期真好

    对于即将实施的好政策，虽然市民的假日愿望不尽相同，有人想外出旅游、学习充电，也有人要陪伴家人；对假期的使用计划也不同，有人希望一次休完年休假，有人希望分次休完年休假。但他们都无一例外地表示：有假可休真好。

    心声一：我的假期我做主

    按规定，如何休假可由市民自己安排，市民由此也分成了主张集中休假和分次休假的两类。王娟是赞成集中休假的代表人物：“总共就那么10来天，基本上够外出旅游一圈，分成几次来休，干啥都不好安排。”

    李江则持另外一种观点：正因为年休假就那么几天，所以最关键时候才用。“我有5天年休假，打算老婆明年3月生孩子时休假，好照顾她。”王俊有15天年休假，他想分两次来休，明年儿子考大学时休假8天；剩下7天留着过春节时回黑龙江老家探望父母去。

    心声二：旅游休息陪家人

    和女士是某省级建筑企业人事部干部。说到休假，她的愿望首先是携夫带子外出旅游，到全国各地去走走看看，让身体和心情彻底放松，也让儿子增长些知识；其次是回家陪伴年迈的父亲。和女士说，比起一些特殊行业的从业人员来，她的工作比较轻松、休假也比较正常，但对父亲、对儿子、对家庭，心中总有亏欠，需要用时间和行动来弥补。

    “明年我准备用10天年休假好好陪陪我妈，以弥补平日的愧疚与遗憾。”新闻工作者杨女士说，因为工作忙和不时出差，家务事都由老公操持，对女儿也甚少照管；特别是母亲已80岁高龄，平时都由兄弟、弟媳照顾。因此就想有时间静静地陪伴在家人身边，尽一个女儿的孝道，尽为人妻、为人母的本分。

    某省级机关公务员朱先生的休假安排特别简单：“彻底休息睡大觉，然后陪陪老婆和儿子，免得他们总抱怨我把家当旅店。”

    心声三：学习充电求发展

    “我要利用休假时间来学习，补补课，我不想一辈子这么过。”薛梅是家快餐连锁企业的售票员。只有高中文化的她，正在读大专自考，休息天当别人都在休息的时候，薛梅要么在图书馆翻资料，要么去向读大学的同乡请教。“我家在农村，那里很穷，我相信知识能够改变命运。我要坚持下去。”薛梅的决心很大。

    忧 索假太难

    据报道，《条例》在征求意见过程中，不少职工提出，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果政府相关部门的监督措施过于原则、可操作性不强，那么年休假制度在许多单位特别是企业将难以落实。事实上，不少昆明读者也对单位是否会不折不扣执行这一惠民政策心存疑虑，有人甚至担心自己向单位索要年休假，会被辞退、降低职务或降低薪酬待遇。

    担忧一：辞退

    “对于我这样的打工者来说，能够带薪休假当然好，但我担心公司不会那么遵章守纪，如果真向公司提出休年假，我怕会被公司以堂而皇之的理由辞退。为了争取5天休假，弄丢一份工作划不来。”来自丽江的和玲听到明年可带薪休年假这一政策反倒乐不起来。她说，自己在昆明一家医药连锁企业工作了3年，节假日加班单位从未支付过加班工资。

    担忧二：降职

    “我现在算中层干部，我怕一旦申请带薪休年假，老板暴跳如雷后将我降为一般职员，公司有过这样的先例。”某房地产公司销售主管罗云直言他的担忧。罗云说他所在公司以前曾有一名女性销售主管因坚持赴沈阳探亲，回来后被降了职，最后还离开了公司。“我不想步她的后尘。”

    担忧三：降薪

    “我今年8月刚提为营销部经理，月薪升到3500元，除去租房、伙食费、通信费等生活必需开支，每月能存下1800元钱，这是我辛苦打拼4年的结果。我不想因为5天的带薪年休假被降薪。”昆明某广告公司营销部经理文薇有些无奈。(春城晚报)