12月19日，中国社科院旅游与休闲研究室主任王诚庆做客中国网中国访谈，就人们关心的长假、带薪假等问题与网友进行交流。

    目前，国家的节假日方案调整已经出台。王诚庆认为：企业给员工的带薪休假日期时间长度应该高于国家规定的最低标准。

    摄影：中国网 张琳

    有网友提出带薪休假制度中，工作1年到10年休假五天，10年到20年休假十天的跨度太大，对此，王诚庆认为带薪休假制度用一年跟十年来比，的确跨度有些长。

    他还特别举了日本的例子来分析。日本的带薪休假是连续工作六个月以上，开始享受带薪休假待遇。到了六年以后是一个坎儿，在六个月以上是休假十天，到了六年以上是二十天，公务员更多一点，是三十天。这样比较起来，咱们一年跟十年来比，的确跨度有一些长。毕竟一个人的工作生命能有多长时间，三四十年，如果从大学毕业开始到60多岁退休，这个跨度一下是25—30%的样子，应该大一点。但是，具体实行方面，需要在实行中摸索和探索。

    他认为，作为统一的带有行政强制性的规定，它应该是一个最基础的标准。可能在将来的实行过程中，事实上不同企业、不同行业里面，尤其在各个方面考虑的比较多的情况下，通过企业和劳方的共同协商，可能会得到更长时间的带薪休假。

    有网友问，带薪休假制度有一个最低的标准（即五天）是不是就是最低标准了，王诚庆认为从不同国家实行带薪休假的制度来看，具体的需要非常细的分析。

    他说，在多数国家，它通过法律规定的形式，在时间上多少的限制，实际是最低的标准。这跟其他行业，比如制造业一样，一般来讲国家规定制造业的产品质量标准应该是最低的，一般的企业为了在竞争中争取更大的消费者、目标客户群等等各方面的原因，他们的产品质量标准都是要高于国家的标准。

    作为旅游带薪休假来讲也是这样，多数的国家，像一些西欧的国家，它也有国家的标准，作为硬性限制，这是比较低的。而实际上，在资方跟劳工共同的协商定劳动合同的时候，多数情况职工能够享受到的假期一般都要超过国家标准三天以上、一周以上，有的甚至多出两周，这种情况都是可能的。当然，这里有一个发展阶段问题。

    他表示，中国现在实行带薪休假制度，属于刚开始阶段，可能有几年会打一些折扣。随着不断的发展和劳工的强大，随着和谐社会的逐步建立，采取各种各样的政策，逐步完善，配套以后，可能也会形成像国际上的多数国家所表现的情况。实际上，企业给员工的带薪休假日期时间长度要比国家规定的最低只有五天、十天要高一些。

       来源：中国网