合同到期公司不续签  职工索要双倍补偿金  

    核心速读

    昨日是2008年新年伊始后机关单位上班的第一天，张玲女士拿着新的《劳动合同法》来到官渡区劳动争议仲裁委员会，就她与单位的劳动纠纷申请仲裁。她说：“我在单位工作12年，是老职工了。今年1月1日新的《劳动合同法》实施，单位却赶在这之前解雇了我。我不服，今天，借着新法实施的这股东风，我来申请仲裁，索要双倍补偿金。”职工说法新法实施前我被炒鱿鱼

    36岁的张玲是云南航空旅游包机公司的一名员工，负责卖飞机票，已有12年工龄。她说，由于她工作积极主动，业务熟练又踏实肯干，没有违反公司内部规章制度、劳动纪律的行为，公司很赏识她，第二年就让她出任所在部门的负责人。

    但多年来张玲一直有块心病，她和同事常常在法定双休日和节假日加班，可加班后公司却不给她发加班工资。而按法律规定，加班必须给职工发加班工资，可公司不照章办事，她觉得这很不合理。张玲说，为了这事，她专门向公司领导反映过，可公司领导答复说“公司的做法没错。”

    去年元旦，又轮到张玲加班，加班后还是没有领到加班费，到了春节，她休了7天假，可公司不高兴了，扣了她3天的事假工资。这事像一根导火索，引发了压抑在张玲心里长期的不满。去年3月，她向官渡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发她的元旦加班工资，还要返还她被扣发的工资。仲裁部门支持了她的请求，但公司并未给她补发这笔钱，她和公司之间也因此产生了矛盾，打起了“肚皮官司”。去年12月，她的劳动合同到期，公司不愿再与她续签合同，炒了她的鱿鱼。

       张玲认为，她在公司已工作10年以上，根据新的《劳动合同法》，在她工作称职的情况下，公司无权不与她续签合同。于是她向官渡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付她双倍经济补偿，并返还她交的风险金、机票款押金3500元，并退还她的所有劳动合同书。

    公司表态不续签合同不违法

    昨日，记者电话采访了云南航空旅游包机公司，一位工作人员在电话中说，他们对张玲的工作表现不发表意见，但认为与她解除劳动合同合情合理，并不违法，因为不续签合同是在新的《劳动合同法》实施之前，所以不应当适用新法。违法解雇要付双倍赔偿

    针对此案，云南鑫金桥律师事务所主任律师刘爱国发表意见说：新的《劳动合同法》第46条明确规定，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同，或者与劳动者续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低，导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

    而关于违法解除劳动合同的问题，《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。尤其是新法以10年工龄划定解聘权的界线，因此，很多劳动者对新劳动合同法充满期盼。  

    刘爱国说，在违法解除劳动合同方面，以往用人单位违法解除劳动合同时，如果劳动者不要求继续履行劳动合同而是要求经济补偿，通常被认为劳动者对解除合同行为无异议，用人单位只需支付经济补偿金。以前法律的规定“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月”，对于用人单位来说，违法解除劳动合同成本并不高。但这次新法出台，使得企业违法解除劳动合同的成本增加了一倍。“这起案件中，根据法律规定，公司违法解雇张玲，就应该支付双倍赔偿金。”

    (春城晚报)