张先生问：我于1999年到昆明一家工厂上班，至今已有8年，自参加工作起算，工龄已经超过20年。请问：我是否符合与现在工作的工厂签订无固定期限劳动合同的条件？

    答：据新实施的《劳动合同法》 第14条相关规定可知，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然你工龄超过20年，但你在该工厂工作年限不满10年，固并不符合相关签订无固定期限劳动合同的条件。但如果双方协商一致，是可以签订“无固定期限劳动合同”的。

    刘女士问：我大学毕业前不久到一公司实习，因表现较好，公司提出与我签订就业协议，期限为两年，违约金为1万元。因担心毕业找不到工作，我在协议上签了字，毕业后我顺利进入该公司，并重新签订劳动合同，有效期为1年。现今已过一年，我准备辞职。请问：我需要按就业协议规定支付公司违约金吗？

    答：签就业协议时，你作为实习的大学生尚未毕业，不是合格的劳动主体，用人单位不能与其签订劳动合同，所以你与公司签订的《就业协议》并非劳动合同。另，据新《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，你与公司的劳动关系只能从其正式上班之日起计算。故你与公司的劳动关系应以你毕业后所签订的劳动合同为准，就业协议书自动失效。且你是在劳动合同期满后提出辞职，并不需承担违约责任。

    以上由云南凌云律师事务所法律咨询服务中心解答(春城晚报)