胡锦涛同志在十七大报告中讲到：逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，创造条件让更多群众拥有财产性收入。

    生产力和生产关系的关系告诉我们，劳动力资源是生产资料的重要构成，这种创造性生产要素是经济腾飞的原动力，应得到企业和经济规律的精心呵护、高度重视，随着经济状况、经济水平的改善，相应提升劳动者应该得到的劳动报酬，提升劳动报酬在初次分配中的比重和份额。可是在“GDP崇拜”中，一些地方为了提升招商引资规模数量，不得不降低劳动者待遇，或维持劳动者较低的工资水平。两年前有报道说，时任江苏省副省长的吴瑞林在基层调研时，追问企业主为何不给职工涨工资，一旁的地方领导帮腔道:“工资标准高了怕影响投资环境，把好不容易招来的投资者给吓跑了！”而劳动者也会用“脚”投票，前几年，南方个别省份曾经发生过严重的“用工荒”就是明证。

    胡锦涛同志在十七大报告中强调“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”，这无疑是对顾此失彼的“经济大跃进”的善意提醒：在经济数量的腾飞面前，劳动者的权益、劳动者的尊严也是不容忽视的；在官员的“GDP进步”中，经济尊严和经济规律的回归也是不可或缺的；只有照顾到了劳动者——人的权益的发展，才是科学的发展，才是“又好又快”的发展，也才是和谐的发展。

                    雷泓霈(春城晚报)