按照中央和省州党委的统一安排部署，我州１２县市人大、政府、政协领导班子换届选举工作于２００８年１月２６日圆满结束，全州１２县市共选举产生新一届领导班子成员２２３人，领导班子职数、结构和交叉任职、干部交流等方面，均符合中央和省、州的政策规定和要求。

    领导班子配备改革取得实质性进展。精简了领导班子职数。人大、政协职数按照１正４副设置、政府职数按照１正５副设置（不含兼任的公安局长），与上届相比，新一届县市人大、政府、政协班子职数比换届前减少５４个。扩大了交叉任职。党政之间交叉任职达３６名，每个县政府班子中有３人交叉任职。规范了任职年龄和提名年龄。领导班子任职年龄界限为男５７岁、女５２岁。换届时，县市领导班子成员中男年满５２岁及以上、女年满４７岁及以上的一般不再继续提名。

    班子结构进一步优化，整体功能不断增强。从年龄结构上看，通过换届，县市人大、政府、政协领导班子及法检“两长”平均年龄４２.７岁，比换届前减少４.６岁，班子年龄梯次结构趋于合理，平均每个县政府班子都有３５岁以下干部；人大、政协班子呈现出年轻化趋势，最大年龄的５３岁，最小年龄只有３２岁。从学历层次上看，新一届县市人大、政府、政协领导班子及法检两长中，大专以上学历的２２１人，占９９％，比上届增１６％。其中，研究生学历的１８人，占８％；从专业构成上看，既有熟悉经济社会管理的干部，也有熟悉城乡建设、财政金融、法律科技和农业农村工作等方面的干部，班子分工合理、专业配套、优势互补，整体功能进一步增强。

    少数民族干部、女干部、党外干部的配备实现了新突破。在职数减少等情况下，继续加大少数民族干部、女干部、党外干部这三类干部的选拔配备力度。１２县市人大、政府、政协班子及法检两长中，共配备少数民族干部１１７名，占５２.５％，其中白族７３名，彝族２８名，回族１４名；共配备党外干部４３名，占１９.３％；共配备女干部４０名，占１７.９％，比上届多４.７个百分点。

    干部交流力度进一步加大，干部队伍的活力进一步增强。按照中央干部任期制和交流制的有关规定，加大了县市与县市、州级部门与县市、县市班子间干部的交流力度，加大了人大、政协班子中年轻干部的配备力度。换届中，共交流调整５１名干部，检察长、法院院长全部实行异地交流，同时突出选好配强政府“一把手”，绝大部分政府主要领导实行了异地交流，促进了干部的有序流动。

    进一步统一了思想，形成了加快发展的新动力。这次换届是我州在深入学习贯彻党的十七大精神的关键时期进行的，各县市召开“两会”，组织人大代表和政协委员认真审议人大、政府和法检两院工作报告，以十七大精神为指导，充分肯定了过去五年取得的成绩，制订了下一个五年工作目标任务。选举产生了新一届人大、政府、政协班子和法检两长，从而把县市广大干部群众紧密团结起来，在思想和行动上形成高度共识，为促进各地经济社会的全面发展奠定了坚实基础。广大干部群众进一步树立了信心，增强了加快发展意识，凝聚了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。

    推进了基层民主，人民当家作主的民主权利进一步体现。通过广大人民群众充分行使民主权利，参与国家事务管理，依法依章参与各级领导班子的选举，进一步增强了人民群众当家作主的责任感和使命感。

    在整个换届中，各级党委以党的十七大精神为指导，按照《地方组织法》、《选举法》和《政协章程》的规定，认真贯彻落实中央和省州党委有关换届工作的精神，切实加强领导，依法按章办事，坚持正确的用人导向，把扩大民主、注重民意贯穿始终，把做过细思想政治工作贯穿始终，把营造风清气正的换届环境贯穿始终，整个换届工作思想不散、秩序不乱、工作不断。换届选举中，所有候选人均以高票当选，大部分主要领导以满票当选。广大干部群众普遍反映，换届工作人心顺、风气正、效果好，通过换届，换出了领导班子的新形象，换出了干部队伍的新活力，换出了干事创业的新风气，换出了科学发展、和谐发展的新势头。

    通讯员　茶向华（大理日报）