日前，红河烟草(集团)有限责任公司昭通卷烟厂(下称昭通卷烟厂)96名征地协议工向记者反映，为了规避《劳动合同法》的实施，厂方于2007年12月26日，单方解除了他们这96名协议工(厂方实际解除总人数为108名，记者注)的劳动合同。

    虽然在《劳动合同法》实施前夕，用人单位强迫辞职，要求职工转换“劳动用工身份”或违法进行经济性裁员的，屡见不鲜。但大型国企、又处于国家专控行业的企业利剑斩向被征用土地的协议工，实属罕见，引人关注。

    记者赶赴昭通卷烟厂采访此事时，遭到厂方拒绝。而昭通市政法委副书记周维彬向记者表示，自今年1月纠纷升级，他便开始具体负责该案的全面协调工作，称其主持的调解就已经达到20多次。

    据介绍，昭通卷烟厂终止108名协议工劳动关系的原因是缘于去年9月正式被红河集团重组，红河集团要求要规范劳动用工关系，解除所有临时工。于是，昭通卷烟厂解除了400多名临时工，剩下108名协议工处理起来颇为棘手。因为这108名协议工不是临时工，他们的土地被征用，与昭通卷烟厂签有征用土地和用工安置协议。

    2007年10月，96名工人向昭通市仲裁委员会申请劳动仲裁。11月26日，昭通卷烟厂终止与这107名协议工事实劳动关系的决定。12月6日，昭通市仲裁委作出裁决，支持了昭通卷烟厂的请求，但要求其为工人购买养老保险等。

    工人不服仲裁裁决，于2007年12月24日诉至昭通市昭阳区人民法院，要求昭通卷烟厂履行应尽义务，与之签订无固定期限劳动合同。2008年3月3日，该案第一次开庭审理。

    法周    来源:江南时报