根据党的十七大精神和云南省委的决定，云南省人民政府推行行政问责办法等四项制度，为建设务实、高效的服务型政府揭开了新的一页。作为领导干部和广大公务员队伍，要进一步统一思想、提高认识，努力做到“三高”：

    思想认识要高。认识的高低决定着效率的高低。我们各级领导干部只有站在时代的前沿、发展的高度来充分认识推行行政问责办法等四项制度是时代的需要、历史的选择、人民的呼唤。“四项制度”从行政问责、服务承诺、首问责任和限时办结四个侧面回答了什么是服务型政府、怎样建设服务型政府、建成什么样的服务型政府的基本问题，抓住了转变政府职能的核心问题，把握了政府机关上下联动、同舟共济谋发展的行为规律问题，解决了政府机关门难进、脸难看、事难办的瓶颈问题。充分体现了省委、政府着力建设务实、高效的服务型政府，引领云南经济社会又好又快发展的坚强决心。因此，我们各级领导干部要从思想上置身于“四项制度”中，自觉围绕“四项制度”谋思路、谋事业、谋发展。

    工作标准要高。工作绩效是检验贯彻落实“四项制度”的唯一标准。只有立足于高起点、高标准、严要求，才能落实好“四项制度”，推动各项工作创新发展。因此，作为机关干部要做到“三不倒”：岗位工作“问不倒”，按照岗位职责，什么时候干什么事，干到什么标准？要提前谋事、提前着手、提前准备，不管上级领导何时问到或安排到都能在第一时间拿出决策依据供领导参考，确保领导决策的时效性、全面性和正确性；配合工作“考不倒”，要按照“一岗多能”要求，多读岗外知识、多学岗外业务、多练岗外技能，做到只要工作需要、大局需要随时拉得出、补得上、干得好，确保各项工作按时高效完成；险重任务“难不倒”，遇有自然灾害或重大意外等情况时，更要有临危不乱、沉着应对的胆识和才干，确保政府机关人员在群众中的良好形象和政府的公信力。

    行为要求要高。工作贵在经常、贵在落实。省政府行政问责办法等四项制度出台后，我们省经委也和其他单位一样成立了一把手为组长的领导机构，制定了层层抓落实、事事有人问、人人有责任的一系列办法和措施。但这远远不够，作为行政行为人，更要在落实的过程上注重高标准、严要求，做到“三个不走样”：无论省政府检查或考核与否我们落实“四项制度”坚持经常不走样；适时自查自考坚持标准不走样；内部问责无论涉及谁敢于坚持原则不走样。从而，真正把落实“四项制度”的过程作为立足岗位、强化责任、优化机关、提高效能、推动工作、创新发展的过程，把本单位的思想、工作和行为真正统一到省委、政府的决策上来，为云南工业经济又好又快发展作出新的更大的贡献。

     云南省经济委员会主任    刘绍忠