根据美国劳工统计局的研究显示，2004年5月全美共有28.1%的男性全职员工和26.7%的女性员工享有弹性工作时间的待遇，而1985年的调查显示仅有12.4%的员工有此待遇。戈尔登表示，男性享有弹性工时的比例较女性稍高，并不是因为男性较女性容易找到提供弹性工时待遇的岗位，而可能是因为男性通常较女性员工更能够获得弹性的工作安排，这应与公司主管多为男性有关。  

    （云南日报网资料）