打破传统能上能下

    “前段时间，昆明有公务员因为开会打瞌睡，被勒令辞职。行政问责就是要有这样的力度和魄力，要问就要问个明白，问出个结果。”市民刘炜表示，建立实施行政问责制，就是要打破传统的行政官员队伍“能上不能下”的陈规陋习，建立一种更加直接的竞争淘汰机制。

     “实施行政问责制，就意味着当官不仅要勤政、廉政，而且还要优政。要树立为官要做事，做事要负责。推行行政问责制是法制建设的重要一环，是从权力政府走向责任政府的关键一步。”他希望，在全社会监督的前提下，行政问责能问出一个个值得期待的结果。

    问责要转变机关作风

    “不思进取，不肯奋斗，推诿扯皮，漠然处之……这些看上去似乎没法追究责任的行为，同样是失职，同样应该受到处理。而行政问责则对这些行为有了明确的规定和处罚方式。”公司职员王跃说，“行政问责制不仅对行政官员的‘乱作为’要问责，对‘不作为’和‘无作为’的也要问责，这样能够促进行政官员工作作风的转变，提高政府的工作效率。”

    和王跃一样，身为公务员的小普认为：“问责不是一问了之，问的目的是改变。希望此次行政问责能够彻底转变机关里的不良风气，而不是轰轰烈烈的走个过场。”

         王 云   （春城晚报）

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