对于被劝其引咎辞职、责令辞职和免职的领导干部，昆明不会“一棍子打死”，将给他们改正错误的机会。新出台的《昆明市领导干部问责办法实施细则》（以下简称《实施细则》）中规定，领导干部受到问责处理时间满1年后，改正错误好、工作积极主动、工作成绩突出者可向任免机关提出重新任职建议。

    这份《实施细则》是对今年初出台的《昆明市领导干部问责办法》的细化，主要解决怎么样做和不做怎么办的问题，《实施细则》对10种问责方式的程序作了更加详细的规定，增强了问责工作的操作性。市纪委副书记丁仕凯称《实施细则》是对《昆明市领导干部问责办法》的“人性化补充”。

    《实施细则》中最引人关注的是，对被劝其引咎辞职、责令辞职、免职的领导干部，根据个人情况予以适当安排，原职级不变，由市委组织部等干部管理部门按照有关规定办理。对受到上述问责处理的干部，市纪委、市监察局要进行跟踪考查，做出问责处理决定时间满1年的，要写出跟踪考查报告。根据跟踪考查情况，对于改正错误好、工作积极主动、工作成绩突出的，经市纪委常委会议暨市监察局局长办公会议研究，可以向任免机关提出重新任职的建议，由市委组织部等干部管理部门按照规定办理。

    记者　黄莺　实习生 孙婷婷（春城晚报）