昆明滇池国家旅游度假区创新党建管理模式，在医疗行业中实行多点执业党员“双重管理”制度，探索多点执业医生党员管理新方法，既抓好了组织建设，又服务好了社区群众，产生了多赢效应。

今年以来，度假区进一步创新党员教育管理模式，各项活动均围绕一个服务对象，就是群众。眼下，度假区再出新招，实施了在医疗行业中实行多点执业党员“双重管理”制度，引导和组织多点执业党员医生转变作风、跨越争先、服务群众，有效发挥先锋模范作用。

据介绍，此制度着重从4方面入手，积极探索多点执业医生党员管理新方法，让人眼前一亮。

积极拓展多点执业党员管理途径。凡企业党工委所属医疗行业多点执业党员都要参加双重管理，在党员组织关系、党费收缴、党内统计渠道不变的前提下，在所在单位党组织主体管理的同时，到服务单位党组织报到，接受服务单位党组织的协助管理，实现党员管理由第一工作圈向第二工作圈的延伸。目前，度假区同仁医院党总支的92名党员中，有42名是通过柔性引进的各类医疗、护理和管理类的党员专家，均已按要求纳入管理。

着力构建齐抓共管工作格局。医疗行业党组织履行对多点执业党员协助管理和监督职能，组织多点执业党员参与医院管理和建设，及时向多点执业党员所在单位党组织反馈党员在本单位的表现情况。

引导多点执业党员积极发挥作用。充分发挥党员专家的领军作用，整合信息、技术、人才等优势资源，组建“红旗专家团队”，并轮流选派红旗专家办讲座、授技术、做义诊，形成医院党的建设和医疗水平互相促进、互动发展的良好氛围。目前，已组建 “红旗专家团队”1支，红旗专家12名。1至3季度，“红旗专家团队”共开展专家讲坛12次、手术施教30余次、社区义诊4次，150余名社区群众受益。通过多点执业党员在服务单位亮身份、树形象、作贡献，搭建了党员联系服务群众的平台。

建立双重管理工作长效机制。建立了多点执业党员报到制度，多点执业党员主动亮出身份，及时到服务单位党组织进行登记报到；建立了情况反馈制度，服务单位党组织及时登记多点执业党员参与医院服务、建设相关情况，每年向党员所在单位党组织反馈一次；建立了评先选优协审制度，党员所在单位在党员升职晋级、民主评议、评先选优时，都书面征求服务单位党组织的意见。

（记者 熊明）