交心谈心如何进行？是例行公事，走走过场地谈；或是居高临下、颐指气使地谈；还是推心置腹、真心实意地谈？这是看谈心效果优劣与否的关键。成绩需要鼓励、不足需要提醒、想法需要沟通、压力需要疏通缓解，交心谈心是“连心桥”、“助推器”、“润滑剂”，更是坦陈心迹、统一思想、消除隔阂的一剂良方。

不得不说，我们有的交心谈心不够“真心”。有的领导干部在面对下级交心谈心时，一副居高临下的样子，让人望而生畏；有的领导干部奉行所谓“逢人只说三分话，不可全抛一片心”，对上级放礼炮，对同级放哑炮，对自己放空炮，表面“一团和气”，实际“各怀心事”。若在交心谈心中大家都担心“人心隔肚皮”，不愿将真实的自己“亮”给别人，未能将自己的心真正交付给对方，不能将心比心，也就换不来别人的真心。

当前，各地各部门正积极开展交心谈心活动。无论是征求意见、民主生活会前的交心谈心，要将谈者诚心、听者虚心、双方交心的要求贯穿整个过程，只有主要领导敞开心扉、坦诚相见、以心交心。建议话虚心听取不傲气、牢骚话冷静分析不怨气、片面话诚恳引导不霸气、偏激话耐心教育不意气、恭维话头脑清醒不浮气，下属才可能打消顾虑，不遮遮掩掩，有什么问题就说什么问题；只有同级间以诚相待、本色相见，不说可有可无的话，不谈言不由衷的话，光明磊落、正派坦荡，出于公心、与人为善，才能相互真诚提出问题，真心帮助改正。

谈心的关键在交心，只有将自己的真心放进去，建立起信任，将自己的真实想法告诉对方，才能使对方同样也大胆地提出想法，真正做到以真心对真心，以真情换真情，确保将心比心换来真心。

殷铖君