目前，基层公务员队伍，特别是偏远乡镇公务员队伍建设亟待加强。就笔者观察而言，现在的乡镇公务员往往一人身兼多职、年龄偏大，多以60后为主体。近年来，新招录的乡镇公务员在乡镇工作1至2年后，往往被上级部门借用，或参加上级部门选调考走，乡镇干部后备储备不足，年龄断层现象较为严重。

乡镇公务员来源不足，这就需要继续加大从优秀村干部、大学生村官中考录乡镇公务员的力度，为乡镇公务员队伍注入“草根元素”，真正让村干部的“盼头”成乡镇公务员的“源头”。招录的优秀村干部、大学生村官因为长期在农村摸爬滚打，知村情、晓民意，对农村情况非常熟悉，工作经验丰富，走上乡镇公务员岗位后不需要转换角色即可胜任。此举不仅有利于改善乡镇公务员队伍结构、增强队伍活力、提高工作效能，又可以调动广大基层村干部的工作积极性，还可以树立从基层选人、从实践中选人的用人导向，鼓励和吸引优秀人才到基层农村建功立业。

冬君