什么样的干部算是好干部？在烽火岁月，好干部是忠于理想，冲锋在前，浴血奋战，不怕牺牲的英雄儿女；在建设年代，好干部是吃苦耐劳，与群众奋战基层，想办法、解困难的“领头雁”；在改革发展时期，好干部是锐意进取，有知识懂专业的实干者。各个历史时期，好干部的形象和标准不尽相同，但不变的价值底色仍是牢记信念、忠于职守、注重实干。

如今，全面深化改革进入深水区，更需要各级干部共同推进工作，更需要干部处理好“疑难杂症”，化解矛盾，打开局面。群众路线教育实践活动不断深入，从基层涌现出了一批好干部，他们为民务实清廉，为群众称道，但也出现了对改革发展要求不适应的干部，觉得“不收礼不吃请，当官没劲”，多一事不如少一事，宁愿不干事。可以肯定，那些只求自保、只图官位的人，肯定不是好干部。

曾经在基层采访，有的村民见到村长老远就热情招呼：“进来坐坐嘛，喝杯水。”问他们为啥这样高兴，他们说：“村长好。”好在哪里，回答就各不相同了——“带着我们养猪致富”、“帮我儿子上大学筹钱”……百姓心中的好干部就是“实在”，而这样的好干部基本上都做到了“三严三实”。

如何成为好干部？楷模值得学习，但先要找到自己的坐标，作为干部，要明晰自己的权责，熟悉所在地方的情况，从力所能及的事情做起，居其位谋其政，要有踏实干事的信念和作风，把遵守职业纪律和要求视为底线；为民服务要践行，在基层工作，看似琐碎，却不乏锻炼的机会。比如试验种植经济作物，如何让群众从不接受到接受，从而顺利推广，致富一方；邻里矛盾多，如何做到公道、公正，让群众认可处理结果。事无巨细，既要走心，也要用脑，这个过程极其考验干部的耐心和韧劲。只有在小事、杂事、实事中，把能力锻炼出来了，干部才能健康成长、实现个人价值。

时下，不时听到“为官不易”的感叹，改革难推进，整改难落实，其实对于有能力的实干者来说，这未尝不是机遇。当一名好干部，显然更需要抬头看路、勇于迈步。

朱婧