刘昌海

有人说，养老保险的改革方向应该是企业职工享受像机关事业单位人员一样的待遇，而不是把后者也“拉低”，大家共同贫穷。这当然有一定的道理，不过俗话说“不患寡而患不均”，在社会财力不允许的情况下，先把一部分特权阶层的退休金降下来，这也是一种公平。对于公务员和机关事业单位的工作人员来讲，不再享受高于企业职工几倍的高退休金待遇，也符合自古以来“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的道德准则。而养老金“并轨”方案的敲定既照顾到了公平，又会让社会更有活力。

一是有利于人才的流动。“公务员热”之所以经久不退，一些人之所以“死也要死在编制里”，一个重要的原因就是机关事业单位的养老更有保障。有官员就曾豪言，“只要公务员养老金并轨，我立马辞职”，不知道那位官员会不会真的辞职，但当他眼中的“养老优势”不复存在的情况下，肯定会让公务员“铁饭碗”的魅力又减损几分。可以预见，今后人才的流动会更频繁，人才都钻破头往公务员行列挤的状况会得到进一步改观。

二是有利于年轻人的发展。笔者周围的机关事业单位有一个奇怪的现象，就是退休人员拿的钱往往比许多上班人员的多。这并不符合社会分配的基本原则，也会影响工作的积极性。这样的现象反映到一个家庭里，就是许多机关事业单位退休父母的收入要远高于其子女，经常拿钱补贴子女的生活，这也不符合家庭伦理，不利于社会的发展。将机关事业单位过高的退休金降下来，把在职人员的工资涨上去，让年轻人能挣钱养活自己而不那样依赖父母，这既有利于提升在职人员的工作积极性，进一步提高工作效率，又有利于培养年轻人的家庭责任感。

三是有利于弹性退休制度的建立。要不要延迟退休，这一直是个难题。一方面，人口的预期寿命越来越长，养老金账户不堪重负；另一方面，大学生就业的压力山大，老的不退只能让他们的就业形势雪上加霜。而当养老金顺利“并轨”之后，很多人可能会主动选择延长退休时间以多挣养老金，这也更容易让延长退休制度被人接受。

养老金面前人人平等，这是社会公平的诚意体现。当每个劳动者都站在同一起跑线上，都面对共同的未来，大家才会心往一处想，劲往一处使，共同提高和进步，这也是一个良性发展的社会应该走向的正确方向。