易晖

当公务员队伍消肿增效及国民收入倍增计划实现之后，适当提高公务员待遇，才可能被广大公众接受

《人民日报》1月8日发表的一篇评论称，破除养老金双轨制，以“平均主义”偷换“公平”的概念，拉平公务员退休待遇，将对公务员产生新的不公。此论在网上引发激烈争论。

公务员和企业职工退休待遇差别较大是客观事实，十八届三中全会提出，要建立更加公平可持续的社会保障制度，蕴含着对过去十年间社保改革诸多不足之处的矫正。该文也认为从长远来看，应当将公务员纳入到统一的基本养老保险制度内，逐步实现制度并轨，体现社会公平，要反对的只是以“平均主义”偷换“公平”的概念，在笔者看来其观点还是比较理性的。

时下，部分人群总喜欢拿公务员和“血汗工厂”的蓝领作比较，认为公务员待遇应当向后者看齐才公平，这其实是某种程度的“比烂”思维，而这明显不可能达致公平。为什么不能多考虑让“血汗工厂”的蓝领享受更好待遇呢？有朋友在北欧国家工作，说当地的企业蓝领工资和福利待遇普遍比公务员高，这或许可以成为我们的一个参照。

1月8日召开的国务院常务会议确定从今年元旦起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。今年是我国连续第10年提高企业退休人员养老金水平，虽然还没实现和公务员退休制度并轨，但企业养老金的十连涨正在不断增高短板，用“比高”谋求公平会更靠谱。

随着行政体制改革及从中央到地方各项规定、禁令的不断出台，“公务员不好当”声音响起，部分公务员因“禁令”考虑离职。一些基层公务员在网上晒待遇，说已经赶不上农民工，不值得别人羡慕。但愿这种变化能不断冲击官本位，并引导大批精英投身实业。当公务员队伍消肿增效及国民收入倍增计划实现之后，适当提高公务员待遇，才可能被广大公众接受。