昆明市委组织部副部长张玉宁在为今年第1期《社会主义论坛》撰写的文章《加强乡镇党委书记队伍建设》中认为，当前乡镇党委书记队伍建设中，存在着选拔任用有待进一步规范、教育管理有待进一步提高、激励机制有待于进一步完善等突出问题，应该采取针对性强的措施加以解决。

一要坚持标准、拓宽视野，健全选拔任用机制，破除“唯票”、“唯考”、“唯年龄”的取人用人现象，把握好政治、能力、作风和纪律四个导向，注重基层经历、多岗履历和副职阅历。二要突出实践、强化监督，完善教育管理机制。根据乡镇党委书记的知识结构、个性特长，有目的地对其进行实践锻炼，切实提高他们驾驭市场经济和分析、解决实际问题的能力，特别是应对突发事件和复杂局面的能力。结合开展党的群众路线教育实践活动，从群众反映最强烈、最普遍的“走读”问题开始改起，抓好学习教育，健全制度，激励关爱，强化管理。把乡镇党委书记履职行为规范、个人修养、道德自律行为作为监督重点，把婚丧嫁娶、节庆节日作为监督节点，建立横向联动机制，组织部门、纪检监察部门以及人大、政协等部门加强联合，形成监督合力，防止监督制度“空转”。三要以人为本、呵护成长，落实激励关怀机制，构建“考核留人”、“待遇留人”、“环境留人”和“感情留人”的机制，引导乡镇党委书记扎根基层，敬业奉献。

（郑斯元）