徐 昕

“四风”由来已久，表现五花八门，形式多样，但“四风”的根源是什么？“四风”从何而来？确实是我们必须弄清楚的。“四风”无论在主观上或者客观上，都有其滋生蔓延的土壤和温床，需要深刻加以剖析。

形式主义是“逼”出来的

形式主义不会自己产生，大概人们也不希望形式主义表现在自己身上、自己的单位和部门。但有些形式主义的东西又不得不去做，有的人还相当热衷并且乐此不疲，为什么呢？主要有两个方面的原因。一是内心不纯，私心杂念作怪。有些干部政绩观出现偏差，只重“显绩”、不重“潜绩”，只重当前、不重长远，好大喜功、急功近利；一些领导干部为了在短时间的任期之内显示“能耐”，总想把亮点、特点晒出来，做出一点事生怕领导不知道、不来看，没有一点“典型”好像没本事，没有一点“示范”好像没面子，没有一点“政绩”好像失去了升官的资本。在这些私心杂念的驱使下，形式主义应运而生。二是投上级之所好。“上有好者，下必有甚焉”。上级领导喜欢“报喜”，并且习惯于在干部考评中简单地以GDP论英雄，下面就弄虚作假，编造数字，糊弄上级；上面喜欢有轰动效益的“典型”，下面就不惜花费大量人力、物力、财力打造“示范点”和“盆景”，以赢得较高的“印象分”。结果一些领导干部既是形式主义的受害者，又成了形式主义的重要推手。

官僚主义是“惯”出来的

官僚主义不是与生俱来的。当我们还是普通群众或是“芝麻官”时，没有什么条件去“官僚”，因而只能勤奋工作，勤奋学习，真心做事、诚心做人。随着职位的升迁、角色的变化，自己从服务别人成为服务对象，吃饭有人请，出门有车坐，文件有人传送，开会有人写讲稿，下基层调研有人陪同，而且一旦被冷落，心里就会很不舒坦，心胸狭窄的人难免日后给人“算总账”、“穿小鞋”。因此，一些领导一旦身居高位和要职，就习惯于在办公室批文件、坐着车子隔着玻璃搞调研，习惯于在吹吹捧捧中过日子，长此以往，身上的“官气”、“霸气”暴露无遗。其实，人们从内心深处对官僚主义是深恶痛绝的，也在想方设法根除这种习气。现在我们提倡随机调研、轻车简从，如数交纳伙食费、住宿费等等，这些本是领导干部必须做到的，但基层的一些同志就不那么习惯了，还以为领导是在“装佯”和“作秀”。

享乐主义和奢靡之风是“养”出来的

在艰苦的战争年代和积贫积弱的生活环境里，绝大多数党员领导干部都能以大局为重，以艰苦奋斗为荣，以为人民服务为己任，不会因为清贫的生活而丧失理想信念，不会因为物质贫乏而意志消退，他们比的是付出、比的是奉献。但是随着经济的发展、社会的进步和物质生活的丰裕，有些人没有经过艰苦环境的磨炼，只会躺在前辈艰苦奋斗的果实中，充分享受现代化的优质生活给自己带来的快乐，只要条件稍微艰苦一点，工作担子稍微重一点，就会怨天尤人，消极懈怠。有的人走进烈士陵园，也会为革命先烈的英雄气概所感动；有的人走进监狱接受警示教育，也会为少数领导干部因违纪违法导致妻离子散而感到痛惜；有的人深入基层和贫困地区，也会为群众生活的艰难、贫困的窘境所震撼，心灵也会受到洗礼，也会因此萌生珍惜现有的工作生活条件、好好为群众办好事、办实事的迫切愿望。但是，一旦离开这些地方，进入安逸的环境之中，心中的天平就会随之失衡，心中的“定力”就会随之衰减。结果，该“官僚”的照样“官僚”，该享受的依然享受，该潇洒的还要潇洒。所以，享乐主义和奢靡之风不是与生俱来的，是长期以来“养”出来的。人一旦被“养”起来，就会失去应有的工作积极性和主动性，意志消沉、精神颓废，沉湎于吃喝玩乐之中而不思进取；只会对一切都无所谓，干什么都无所顾忌，就会与别人攀比，而不求奉献和实干，甚至做出一些违法乱纪的事；就会只图安逸享受，不想勤俭节约，挥霍浪费和奢靡之风也就滋生蔓延。

（作者系楚雄彝族自治州委常委、州委组织部部长）