赋予每个人公平的劳动机会既是实现个体价值的需要，也是社会公平的应有之义

近期，上市公司中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大庆油田出台招工新政策：老职工的子女若毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。政策一出，部分职工及其子女集体表示反对。

“子承父业”的招工制度，在我们的一些国企非常普遍。虽然现在推行了新的招工政策，但其对象仍然是油田职工子女，这样的公平显然并非社会期待的公平。上一辈人的奉献付出并不能成为自己孩子、孙子进国企的天然理由。要知道，大庆油田作为国企，并非是油田职工们的“家族企业”，不知道当他们以抗议的方式为自己孩子争取“开后门”机会的时候，是否想过那些普通家庭出身孩子的感受。

社会发展的终极目标是人人共享成果，人人共享出彩机会，倘若连一个公平就业的机会都没有，人生出彩或许就沦为空谈。就业机会的公平包含起点公平和过程公平两个方面，对很多寒门学子而言，往往在起点上就已经被打倒。一方面，教育资源在城乡之间和地区之间分配不均衡，寒门子弟进入名牌大学的概率越来越低；另一方面，石油、电力等国企的“岗位世袭”、一些事业单位的“萝卜招聘”，让很多人连饭碗的影子都没看到。

社会存在着不同的阶层并不可怕，可怕的是不同阶层之间无法流动，呈现出一潭死水的状态。“岗位世袭”虽然能在某种程度上获得企业内部职工的拥护，但“近亲繁殖”的后患也是显而易见的：一方面，用人成本居高不下，导致企业利润摊薄。正如中石油集团原总会计师王国晖所言，员工薪酬支出快速攀升，已经成为一个十分重要问题，引起投资者的高度关注；另一方面，岗位内部消化的导向将很多平民家庭出身的优秀青年阻挡在外，最终破坏组织结构，腐蚀企业文化，最先尝到“群体固化”、“阶层板结”带来的苦果。

赋予每个人公平的劳动机会既是实现个体价值的需要，也是社会公平的应有之义。从现阶段看，这无疑还有很长的路要走，唯有尽快完善制度设计，并强化社会监督，或能真正回到公平公正的轨道上来。

任小康