“昨天晚上加班，今早圆满交差，想放松一下，就上网和朋友聊了一下加班加点完成工作任务受到表扬的感觉，想不到被逮个正着。”5月初，记者到永平某县直机关采访，一名干部“委屈”地说。据了解，他是永平县因小事小节问题而被问责的69名干部之一。

中央提出八项规定、省委提出十项规定和州委提出十二项规定后，永平县制定了“从细微之处抓起，用问责促进干部负责，用问责提高办事效率，用问责提升服务水平，用问责保证执行力”为核心的《关于严格贯彻落实作风建设相关要求的通知》和《永平县村（社区）干部管理办法（试行）》。同时，组建明察暗访督查组，深入党政机关、事业单位、乡镇、村委会，严查“小事、小节、小官、小责、小权”这些尚不构成党纪政纪处分的违纪违规人员。按照规定，一经发现干部职工违反考勤纪律，上班玩游戏、看电影、擅离工作岗位、上网聊天淘宝、举止不端、言行失德失范等行为，将给予警示谈话、效能告诫、书面检查、通报批评等问责处理。

“县委、县政府确定的一些事情，在一些部门和单位往往在一片表态声中走了样、变了形，在一片落实的声音中落了空、没了影，纠正这种现象，就要切实整顿干部作风和机关作风，做到定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。”永平县委书记李洋直言，干部作风直接关系基层服务型党组织建设，与解决联系服务群众“最后一公里”问题息息相关，把干部职工的一些小事小节行为由道德“谴责”上升为纪律问责，用问责促进干部负责，就是进一步坚定干部畏权守责意识和敢于担当意识，保证执行力，提高办事效率，提升服务水平。

“饭局少了，下乡蹲点、进村入户多了；推诿扯皮、玩浮之风少了，争比竞位、协调配合多了；态度冷漠、语言生硬少了，务实高效热情服务多了。”5月6日上午，记者从明察暗访督查组获悉，“五小”活动开展至今，督查组已深入50个部门、46个村、34家餐饮业进行了7轮明察暗访，共发现和整改问题26个，约谈单位主要领导33人次，发出监察意见5份，问责有令不行、有禁不止，监管不力、处置不当，态度冷漠、作风粗暴等69人，历经“五小”洗礼，全县干部队伍作风出现了“三多三少”的新气象。本报记者 王永刚

通讯员 杨福军 马旭昕