近两年，留学回国人员数量增长较快。有媒体报道，2013年的“海归”人员超过35万人，按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，留学回国人数将多于出国人数。今年，随着大学生就业季的来临，有关“海归”就业的社会舆论又出现了分化：一种声音欣喜于“迎来了海归人才筑梦潮”；另一种声音则充满担忧，指出“回国潮遭遇最难就业年”“海归不再金贵，留学花销数十万，回国月薪几千元”……两种观点恰恰为出国留学热出现历史拐点提供了佐证。

近20年来，在移民和“镀金”两大因素的驱动下，出国留学高热不退，到后期更出现海外“野鸡学校”出售虚假文凭的乱象，令“海归”整体素质大打折扣；而另一方面，数量不断增多的“海归”，也因其稀缺性不再而面临优势逐渐滑落的境地。

如此形势之下，唱好和唱衰都不可取，各方都需要平衡心态，既不能过多把归国创业就业与理想精神等联系在一起任意拔高宣传，也不要在选拔人才时过分迷恋“海归”情结，更不能借人才市场的供需变化，刻意压低本土和归国求职创业者的薪酬和事业发展空间，而应该在生产要素有序流动前提下，结合本地产业发展需要，通过政策导向、市场选择，促进其中的佼佼者“为我所用”，成为本地技术创新、制度创新的新生力量。

而对于“海归”而言，回国创业工作要想取得成功，也需静下心来对国情有一个清楚的认识。国内经济迅速发展，无论是政府官员的思维方式，还是普通人之间的关系或是人们的职业观念、价值观念都发生了深刻的转变，这一切对于刚刚回国的“海归”来说相当陌生，应该花时间、有意识地去了解熟悉，同时完成社会心理的“归位”。其次，学会放下身段，让留学的成就感暂时“归零”，将自我的价值与学习的所得放到社会实践和市场选择中去试炼。

真金不怕火炼。调整好心态，尽快融入现实社会，扎扎实实地用在国外拼搏的劲头投身到国内的事业发展中，只要有真才实学，最终是有可能取得成功的。

刘晓颖