张太原

敢于担当是党员干部必须具备的基本素质。针对领导干部身上存在的不敢担当、不愿负责，活力不足、求稳怕乱，意志消退、不愿吃苦的问题，楚雄州委制定出台了《关于鼓励保护干部干事创业办法（试行）》，州人大常委会制定实施了促进改革创新的地方性规定，积极营造支持改革者、鼓励创新者、保护干事者、宽容失误者的干事创业环境和良好社会氛围，真正让干部想干事、敢干事、能干事、干成事。

要砥砺敢于担当的自觉。当前，经济总量不大，产业结构不优，增长方式粗放，发展后劲不足，仍然是楚雄州面临的突出问题，我们面临着既要“赶”又要“转”的双重任务。破解难题、加快发展，需要我们付出更多的艰辛和努力，每一名党员干部都要立足本职岗位，牢记责任和使命，多一份压力和责任，少一点懈怠和浮躁，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感奋起直追，努力在转变作风中攻坚克难，在加快发展中转型升级，在深化改革中激发活力，在加快富民强州进程的实践中创造一流业绩。

要锻造敢于担当的勇气。面对产业转型升级的繁重任务和改革发展中遇到的“硬骨头”，领导干部要敢于正视矛盾，敢于碰硬，敢于迎难而上。要敢于突破条条框框，敢于打破惯性思维，只要有利于经济发展，只要是为了改善民生，只要不违法，就要大胆闯、大胆试、大胆干，不断探索符合本地区、本部门实际的新举措，总结推广在做好急难险重工作中的好做法、好经验，确保省州重大决策部署落到实处。

要增强敢于担当的本领。敢于较真碰硬，不是蛮干，更不是胡干，而是一种破解困难和问题的招法，体现的是领导干部驾驭复杂局面、破解瓶颈难题的能力，就是要能抓善管，提高干事水平。要提升学习能力，把学习作为提高担当能力的第一需要，既向书本学，更要向实践学、向群众学，自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线去锤炼作风、积累经验、增长才干。要提升执行能力，善于统筹协调各方力量，在项目建设、工业发展、招商引资、改善民生、信访维稳等方面敢于担当、能够担当，下大力气解决一批困扰楚雄州改革发展稳定的难点问题，确保各项政策措施不打折扣、落到实处、取得实效。

要营造敢于担当的氛围。要为干部依法依规履行职责干事创业撑腰壮胆，对敢抓敢管、敢做敢为、敢闯敢试的干部，要大胆选拔到关键岗位锤炼，促其成长。对工作中的“失误”要辩证地看待，客观地分析，真诚地帮助。要坚决治庸治懒，决不让“混事官”、“太平官”有市场。要严肃处理破坏干事环境者，对那些不干事，热衷于打小报告甚至无中生有、恶意中伤的人，要依据党纪国法严肃处理。

(作者系中共楚雄彝族自治州州委书记)