完善鼓励全科医生到艰苦边远地区工作的津贴补贴等政策；到2015年，力争每万名城市居民拥有2名以上，每个乡镇卫生院拥有1名

日前，记者从省医改办获悉，省政府下发关于建立全科医生制度的实施意见提出，到2015年，力争我省每万名城市居民拥有2名以上全科医生，每个乡镇卫生院拥有1名全科医生；到2020年，初步建立起全科医生制度，基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式，基本实现城乡每万名居民拥有2至3名合格的全科医生。

为尽快培养大批下得去、留得住、用得好的合格全科医生，近期，我省将大力开展基层在岗医生转岗培训。对符合条件的基层在岗执业医师或执业助理医师，进行1～2年的转岗培训，培训结束通过统一考试并取得全科医生转岗培训合格证书后，可注册为全科医师或助理全科医师。2015年底前，完成1300名基层在岗医生转岗培训工作。采取农村订单定向培养全科医生，从今年起，力争到2016年为基层医疗卫生机构培养1200名“5+3”模式、1500名“3+2”模式的农村订单定向医学学生；同时，积极探索动员现已毕业的临床医学学生参加全科医生规范化培养，为基层医疗卫生机构补充合格的全科医生。强化基层定向培养全科医生的技能培训，适当增加基层定向培养5年制临床医学专业学生的临床技能和公共卫生实习时间；对到经济欠发达农村地区工作的3年制医学专科毕业生，经2年临床技能和公共卫生培训合格并取得执业助理医师资格后，注册为助理全科医师。提升基层在岗医生的学历层次，引导培训合格的执业（助理）医师注册为全科医生。鼓励城市卫生专业技术人员到基层服务，严格执行城市卫生专业技术人员在晋升中级或副高级职称前到基层累计服务1年的规定；通过远程医疗、远程教学等方式，加强对基层的技术指导和培训。

此外，我省将逐步建立统一规范的全科医生培养制度；改革全科医生执业方式，引导全科医生以多种方式执业，推行全科医生与居民建立契约服务关系，逐步探索建立分级医疗和双向转诊机制；建立全科医生的激励机制，按签约服务人数收取服务费，完善鼓励全科医生到艰苦边远地区工作的津补贴政策，拓宽全科医生的职业发展路径。

记者 刘熙