在深入开展党的群众路线教育实践活动中，昆钢集团领导班子用心倾听，不接“天线”接“地气”，面对面听取基层党员、干部和职工群众的意见，用心拉近与群众的距离，为职工解难题送温暖。

昆钢是一个老企业，老有所养是很多职工的强烈诉求。开展教育实践活动以来，昆钢进一步完善养生敬老产业的建设方案，在原来“居家养老”模式的基础上推动“公寓养老”建设，昆钢养生敬老中心正式投入运营。同时，面向社会进行市场化经营，发展养生敬老产业，既解决了昆钢老职工反映较为强烈的问题，解除了年轻职工的后顾之忧，又培育了一个新产业。

为困难职工打造廉租房是一大亮点。走进昆钢晨景花园，菜市场、超市、学校、医院一应俱全——这是一个建在城市中心的廉租房小区。住在这里的石昌仁老人说：“廉租房的租金、水、电、卫生、电梯、物管费加起来每个月才260元，解决了我们生活的大问题。”昆钢土地房产管理部副主任段方伟介绍：“廉租房严格按照提出申请、进行审核、公示的程序来分配，选址也充分考虑了周边的配套便捷。”昆钢在全省首创了“政企合作共建廉租房”模式，大力推进保障房建设和棚户区改造，解决了近万名职工的住房和改善性住房需求。与此同时，于2009年开始斥资启动惠及面更广的住房补贴发放工作，已为6470名退休人员发放补贴3.25亿元，下一步还要为没有享受过经济适用房等优惠的职工发放住房补贴。

根据群众反映较多的生活区道路、交通、环境卫生等问题，昆钢提出“投身公益、造福群众、零利润”，对昆钢新村小区、日月湖、晓塘花园等进行全面改造，涉及道路、路灯、绿化、人行道等基础设施。紧密联系群众，第一时间掌握群众呼声，昆明在教育实践活动中积极开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动，工会干部联系困难职工形成制度。职工医疗互助活动有序开展，对4999人次进行补助，金额达286万余元。

一件件实事、好事、暖心事，让职工人心稳、人心齐。2013年下半年，昆钢连续实现当月扭亏，最终实现全年整体扭亏，用实际成效阐释了以教育实践活动促进企业中心工作的正确路径。

记者 吴清泉