日前，记者从昆明市人力资源和社会保障局宣传贯彻《劳动派遣暂行规定》新闻通报会上获悉，6月30日前，昆明市379家劳务派遣单位必须办理行政许可证，否则将被取缔资质。

一直以来，劳务派遣工经常遭遇同工不同酬、同岗不同权、突然辞退等问题而难以维权。由人社部公布的《劳务派遣暂行规定》今年3月1日起正式施行以后，劳务派遣人员工作中遇到纠纷从此有法可依。《劳动派遣暂行规定》主要对劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容以及劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止和相应的法律责任等内容作出规定。并划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”，要求用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

据介绍，昆明市去年年底有劳务派遣用工5万多人，登记在册的劳务派遣单位379家。为进一步贯彻落实《劳动派遣暂行规定》，切实维护被派遣劳动者的各项合法权益，昆明市人社局要求全市的劳务派遣单位必须于今年6月30日前，到相应人社部门办理行政许可证，不然将取缔其资质。目前，全市已有111家劳务派遣单位办理了行政许可证。与此同时，昆明市将开展劳务派遣用工比例情况的摸底调查，指导超过规定比例的用工单位制定并实施调整用工方案，实现平稳有序过渡。市劳动保障监察支队将适时组织开展劳务派遣专项执法检查，加强对劳务派遣用工的监管，严格依法规范劳务派遣用工。

（记者 熊明）