7月12日起，省军区启动两个经常性工作（经常性思想工作和经常性管理工作）能力培训，分两批对全区营连主官和机关业务处（科、股）长进行“适应时代特点、着眼任务需求、探寻带兵良策”的强化训练。

省委常委、省军区政委石晓表示，以提高两个经常性工作能力为抓手建强一线带兵人队伍，就能使强军兴军实践在基层落地生根。

年初以来，省军区领导在深入部队调研时发现，随着形势任务转换和官兵主体结构变化，部队的管理教育面临新的严峻挑战，部分基层带兵人两个经常性工作能力不强，制约了部队建设的全面发展。对此，省军区领导认为，要推动强军兴军目标在基层有效落实，必须建强基层营连主官队伍，把他们培养成为抓两个经常性工作的有心人、明白人、带头人。

在调研基础上，省军区启动两个经常性工作能力培训。针对边防部队、预备役部队和人武部3种类型部队在两个经常性工作中存在的思想认识偏差、组织功能弱化、制度落实不严、骨干作用不明显等4类共性问题，切实修订完善教案、科学设置研讨课题、合理组织配合活动，增强培训的针对性和有效性。在教学中，通过针对性研讨，把新时期官兵职工教育管理工作中面临的重点、难点、疑点、热点问题，转化成培训课题、研讨话题，做到有的放矢；通过对策性研讨，把探讨问题的落脚点放在解决问题上，总结梳理实用有效的做法汇编成册，为学员提供指导和参考。

培训中，省军区坚持让学员在实践锻炼中提高两个经常性工作能力。参加培训前，某边防团六连指导员曹颖一度对如何管好比自己年龄大、学历高、兵龄长的官兵一筹莫展。培训班领导让他担任集训班长，班上既有机关科长，又有基层营教导员。在培训班领导的支持鼓励下，曹颖大胆管理，掌握了许多扎实管用的经验方法。他表示：“这次培训针对性较强，补齐了带兵‘短板’，我对抓好连队建设的信心更足了。”

（通讯员 孙启元 江彦军）