为加强对全区乡村医生的管理，稳定乡村医生队伍、提高乡村医生待遇，盘龙区实施奖励性绩效考核制度，充分调动乡村医生的工作积极性。

盘龙区在现有基础上，提高乡村医生待遇，首先是定额补助标准不变，每人每月固定250元；其次是设立绩效奖励资金，按照每个乡村医生实际人数每人每月800元的标准设置绩效奖励资金库，资金来源由区级财政全额承担，卫生局统一制定绩效考核办法，从基本医疗、基本公共卫生服务、基本药物考核等几项内容对乡村医生进行全方位考核，规范乡村医生执业管理，同时规范乡村医生执业注册管理。

盘龙区为不断提高乡村医生业务素质，除积极组织好参加省、市乡村医生培训之外，每月还组织乡村医生参加基本公共卫生服务能力培训，并定期组织考核，使在岗乡村医生100%持乡村医生聘书上岗。对已经具备执业助理医师和执业医师资格的乡村医生每月给予200元、400元的奖励，对已取得执业（助理）医师再给1万元、2万元的一次性奖励，并由各乡镇卫生院负责辖区内乡村医生的业务指导和管理工作。

记者 熊明