近日，老家一位农民朋友向笔者诉苦，说自己苦于没有技术，在一些企业只能做些粗活、重活，工资待遇也不高。他希望政府部门能帮助农民工开展一些技术培训，让自己多点技术，以便能在社会上凭借真本事站稳脚跟，为企业服务的同时也使自己的劳动价值得到更好的体现。笔者听了，深有同感。

时下，企业招技工难，农民工就业同样难。其中一个很突出的问题就是农民工文化水平不高，职业技能低下。据统计，我国农村有1.5亿富余劳动力，每年还会新增600万。农村劳动力整体素质不高，初中以下文化程度的占87%，接受过技能培训的仅占20%左右。这远远不能适应经济发展和产业升级的需要，制约着农民向非农产业和城镇转移。

笔者以为，对农民工进行技能培训是一个系统工程。各级党委、政府及有关部门应发挥各自优势，把短期培训和中长期培训结合起来。一方面，以农民工的现有技术水平为起点，围绕就业市场需求开展“订单培训”；另一方面，建立有效的教育培训运行机制和经费保障机制，保证投入到位，达到培训的目的。

叶金福