当前，不少地方考察干部主要依据任前考察。可由于时间不够、人力不足等原因，任前考察“一锤定音”，难以实现考察结果的全面客观。用人失察，会给干部任用工作埋下隐患，加大从严治吏工作的难度。

推动干部日常考察“落地”，强化综合分析研判，既要重视规章制度的完善，也要注重技术手段的运用。各级党组织在健全完善干部日常性考核、管理机制的同时，还要与时俱进探索干部考核管理的新方法、新手段。比如，利用互联网技术，畅通渠道让群众参与干部监督管理；开发相应的分析研判信息系统，对日常调研考察进行信息化处理，对干部的日常表现、绩效考核、年终考评、换届考察等基础数据进行信息化采集，并确定各项指标在综合分析中的占比权重等。

借助信息化手段落实日常考察，可以提高考察考核的准确度，有效改变干部管理失之于宽、失之于软的现象，把从严治吏落到实处，进一步提高选人用人的公信度。

张光菊