时下，又到了领导干部进行述职报告的时间。从笔者往年参加考核的情况来看，有的述职报告往往是成绩一大堆，表扬一大片，问题只是轻描淡写一笔带过，大多是“有的”“有些”“有待于”“不尽如人意”等含糊的措辞。这难免让人觉得“述职报告”有“摆功谱”之嫌。

述职报告本应把工作中存在的问题实事求是地讲出来，以便引起重视，寻求对策。好的述职报告应该像一面镜子，既能照出本单位一年来的工作实况，也能照出班子及个人的思想与工作作风。如果用成绩来掩盖工作中存在的不足和问题，不但不能为下一年的工作决策提供可靠的依据，还会错误估计形势，对我们的事业造成伤害。

述职报告就应对照年初制定的各项工作目标、承诺内容，实事求是地“回头望”，看完成了哪些，兑现了哪些，还有哪些需要努力。这样的述职报告才能做到言之有物，求真务实。

查志娟