据悉，公务员职务职级并行制度意见已下发，意见提出职级晋升具体条件，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；正科级干部满15年未提拔，可享受副处级待遇。

长久以来，国家实行统一的职务与职级结合的工资制度，公务员的待遇与职务挂钩，以职定级。公务员若想提高自己的工资待遇，必须能够在职务上有所“突破”，因此，所有人都要走竞争职务这一条路，可谓“千军万马过独木桥”。然而，基层公务员队伍庞大，可提供的领导职务却有限，“僧多粥少”的局面让很多基层公务员的待遇一直停留在较低的水平。据统计，公务员从科员到县处级的升迁比例仅4.4%，基层公务员遭遇“天花板”，处于职务升不上，工资涨不上的尴尬境地，致使无数的基层公务员在权力“金字塔”的底层消耗着青春和激情。

近年来基层公务员队伍不太稳定，面临着优秀人才流失的问题。从一些公务员口中得知，如今基层工作压力大，工作重，又长年累月见不到提拔的“阳光”，致使一些基层公务员想调离基层岗位，寻求职业生涯的新突破，公务员考试“降温”的说法也就这么流行开来。

如今职务与职级并行制度的出台，打破了乡镇公务员晋升空间小的状况，公务员即使不走“升官”这一条路，同样可以通过职级的提高来增加自己的工资待遇。对于那些升官无望，却又勤勤恳恳的“老黄牛”来说，恰如春风一般带来好心情和幸福感。这样一来不仅淡化了“官本位”思想，而且有利于调动广大基层公务员的积极性，保证队伍的稳定性，鼓励更多的人坚守岗位，专攻一行，同时也可减少机构膨胀、滥设副职的现象。至于网友担心可能随之产生“等年限，混日子”的现象，在后续也可通过强化考核和问责逐步解决，而不应使其成为推行职级制度改革的掣肘。

李晶