张光菊
换届期间，一些党员干部抱着“过关”的心态，当起了“南郭先生”，以为只要顺利通过换届选举就万事大吉。有的担心因工作出问题而在换届工作中丢选票，在任期末不敢开展工作，对攻坚克难的工作畏首畏尾、隔靴搔痒，表面上做出狠抓实干的样子，实际上光磨刀不砍柴；有的信奉干事越多风险越大，多一事不如少一事，换届期间不出头、不露面，不求有功但求无过，该管的事不管，该负的责不负等等。
如此光说不练的“演说家”、缩头缩脑的“隐形人”，其目的都是为了确保安全通过选举的消极作为，反映出少数党员干部对换届的片面认识和懈怠心态，这种态度实在不可取。
基层党组织换届的目标是选出好干部，配出好班子，带领人民群众致富奔小康。因此，换届就应当认真对照换届工作要求，对干部的德、才进行全面评估，听取群众的真实意见，让选举过程和结果透明、公正，以挑刺精神挑开此类党员干部的“假面具”，像筛米粒一般，把企图滥竽充数的“南郭先生”筛下去，将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来，为干事创业提供坚强有力的组织保证。
