10月9日，云南一场人才招聘会上，不少毕业生明确表示，不再把公务员或大型国企当作唯一的就业目标，对工资水平福利待遇都一般、但职业发展前景好的民营中小型企业，同样抱有很大期望。

曾经，许多大学生的就业意向过于偏重党政机关、事业单位或大型国企，而记者日前在毕业生就业专场招聘会上发现的就业观念之变，可谓是来之不易，让人欣慰。在笔者看来，发生这样的转变是多种因素作用的结果。首先，随着公务员和事业单位改革推进，“体制内单位”不断取消超国民待遇。而广大中小企业经市场多轮洗牌后，形象有所提升。正规中小企业都得依法依规为员工提供“五险一金”，甚至需成立工会和党团组织，令广大从业者有了安全感和归属感。

然而，在乐见就业观念向好转变的同时，也要对就业当中的困难有充分预判。虽然目前云南省3.6%的失业率创下历史新低，但失业率经常会发生波动。环顾周围城区，许多原先熟悉的商铺、公司突然之间就消失无踪，意味着不少从业者一时处于失业状态。要将失业率保持在新低水平，关键是要提高广大中小企业的生存能力。

有人认为，在市场经济当中，中小企业速生或速死，职场中人主动或被动跳槽，都很正常，其实未必。统计资料表明，目前我国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年，与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比，相距甚远。我国中小企业普遍短命，不仅影响政府就业目标的实现，更不利于培养“工匠精神”及打造有影响力的品牌。

中小企业作为市场主体，在推动经济增长、促进就业创业等方面发挥着巨大作用。在新时期，当毕业生就业观念转变后，如何延长中小企业寿命已成为一个新课题。政府有关部门除了持续加快中小企业结构调整步伐、鼓励技术创新、拓宽融资渠道、清理不合理收费、推广“互联网+”外，还应为中小企业创造公平竞争的外部环境，鼓励中小企业参与大企业的产业链分工协作体系，实现融合发展，彻底摆脱竞争中的劣势。云南省在打造一批竞争力强、技术领先、市场占有率高的大企业、大集团，推动传统产业转型升级及支柱产业发展壮大的同时，当把用于一些大型“僵尸企业”的无效“输血”用于扶持民营中小企业，想必会开创就业创业的新局面。

易晖