日前，全国人大财经委员会建议人力资源和社会保障部对《劳动合同法》实施中的争议焦点问题，如无固定期限劳动合同、经济补偿金等进行认真研究，适时提出修法建议。新版《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。刚刚实施仅3年多的《劳动合同法》为何又要修法？据悉，今年三月召开的十二届全国人大四次会议上，多名人大代表提交10件《关于修改劳动合同法的议案》，认为现行劳动合同法注重保护劳动者的利益，忽视了企业权益，签订无固定期限劳动合同有失公平、公正，应适当增加劳动者的违约成本等。
    人社部对全国人大代表的议案进行认真研究是必需和必要的，但笔者以为，人社部既要认真听取人大代表及专家的意见，更要广泛听取广大员工的意见，这才有利于平衡各方利益诉求，缩小分歧。《劳动合同法》修订涉及包括农民工在内的数亿劳动者权益，需慎之又慎，广泛纳谏，必要时还应向社会公开征求意见，不能闭门修法。
    那么现行《劳动合同法》真的“偏袒”劳动者了吗？关于无固定期限劳动合同，并非中国首创，在发达国家的劳动法律中都有签订“无固定期限劳动合同”的条文。再如经济补偿金问题，与许多国家相比，我国企业对员工的经济补偿标准要低出一大截，况且是在企业违法违约前提下才须作出经济补偿，如果员工违约在先，企业基本上无需补偿。可见现行《劳动合同法》，总体上是公平、公正的。
    还应当看到，人大代表提议修改劳动合同法，其背景是目前一些企业尤其中小企业经营困难，亏损面较大。窃以为，对这个问题需做实事求是的分析，企业困难与亏损主要受国际、国内大环境的影响，如产能过剩、税费负担重等，而不是因为劳动者的合法权利加大了企业负担。解决企业困难与负担过重，关键需要综合治理，包括减税、降低融资成本等，决不是靠削减对劳动者利益的保护为企业减负。
    法律要有一定的前瞻性和稳定性，不能因为企业遇到暂时困难，就修法对企业宽一宽，对员工紧一紧，故修法更应广征民意、慎之又慎。