领导干部的“样子”是其能力素质、精神状态、工作作风的综合体现。作为党和国家公职人员中的“关键少数”，领导干部是区域经济发展中的指路人、带头人和决策者。能不能发挥“关键少数”的作用，关键要看领导是否有领导的“样子”。
    目前，仍有一些干部消极被动，样样等安排，张口要政策，伸手要条件，言辄没钱、没编制、没人干活，拖着、摆着，把自己置身于发展大局之外，当旁观者、过路客。这些都是缺乏责任心、进取心和奋斗精神的表现，归根结底就是心浮气躁，缺乏真抓实干的能力和定力。
    领导干部的“样子”体现着党风、政风、民风的好坏，班子强、一强百强，队伍兴、一兴百兴，人心顺、一顺百顺。目前，部分领导在其分管的工作中，认识水平还停留在一般化的要求上，学习不认真、情况不了解、政策不熟悉，不躬下身子去实践、去研究。一些领导干部作风漂浮，在部门当“甩手掌柜”，缺乏干事创业的热情。领导该有的样子应该是干事创业的热火朝天、是精准扶贫的披星戴月、是心系民生的奔走疾呼……这样的作为，才是新时期领导干部应有的样子。
    “心浮则气必躁，气躁则神难凝”。领导干部如果产生浮躁之气，从浅层次看是一种情绪、一种心理状态，从深层次看，则是干事创业的不良作风。检验干部最好的方式就是看工作。只指路不带路的领导，何以对组织负责、对发展负责、对一方百姓负责？领导干部拥有职位带来的荣誉，就更应当去担当职位赋予的责任，带头说实话、干实事，把发展、改革、稳定的重任担起来。对认准了的事情，要雷厉风行、狠抓落实；对部署了的工作，要督促检查、一抓到底。领导干部要有服务中心的高度自觉和行动，要敢为人先，以上率下，牢固树立“功成不必在我”的理念和正确的政绩观，在难题面前敢于创新，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，勇于创造工作新局面。
    面对新形势、新任务，领导干部要拿出该有的样子，以昂扬向上的姿态、求真务实的作风，带着光荣与责任，为发展出力、为人民服务、为未来尽责。