目前,各地均在开展党建述职评议工作。此时,尤其要避免走过场、搞形式,一述了之,对述职结果不闻不顾、束之高阁的倾向。
反观过去,轰轰烈烈搞述职,述职之后却没下文的现象不在少数。在很多地方,述职会前会上,大家都忙忙碌碌、憋足气力、铆足干劲,没少花功夫,述职之后却凉了下来,感叹“又过了一关”。
其实,述职的目的在于传导压力、了解工作、发现问题、促进工作。其中,述职评议结果的运用不可忽视,把结果充分运用到位,该肯定的要肯定,该整改的要整改,该惩戒的要惩戒,才是有价值、有作用的述职。切莫你好我好大家好,对结果不分析、不研究、不运用,一述而过、一述了之。
述职应当树立“考核考党建、述职述党建、评议评党建、任用干部看党建”的鲜明导向,强化述职评议结果运用,把党建述职结果纳入党建工作年终考核重要内容,作为干部年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据,以此激励先进、鞭策后进,督促各级党组织落实全面从严治党要求,让党建工作真正严起来、实起来。