袁浩

日前，云南省砚山县发布了第一批不胜任现职干部召回管理人员公告。记者从当地了解到，为推进干部能上能下，整治“庸散慢浮腐”等问题，自今年1月4日启动不胜任现职干部召回管理工作以来，经广泛宣传动员、日常监督、民主测评、组织评价等措施，该县决定对全县36名不胜任现职干部“回炉再造”。

“庸懒散”的坏习气和坏作风，在一些党政机关中蔓延不是一天两天了，一直为群众所诟病。结合干部作风建设新要求，这两年陆续有地方将企业“产品召回”的理念引入到干部管理中，自我加压、先行先试，提出将不胜任现职的干部纳入“召回”范围，让他们“回炉再造”，这在一定程度上开辟了一条干部能上能下的新路，也在治理懒官、庸官方面迈出了有力步伐。

笔者以为，相比以往的末位淘汰制，“干部召回制度”更加灵活。对不胜任现职干部实施召回后，并非就此将其打入“冷宫”，而是进行“维修”，该反思的反思、该教育的教育、该补给知识的补给知识，“维修”过关后，被召回的干部仍能回到工作岗位。这种制度设计兼具人性和理性，既不一棍子打死，亦非无休止地下不为例，充分体现了我们党既严格要求，又关心爱护干部的工作方针，这不仅能整治部分干部消极懈怠的工作作风，还能增强干部的大局意识和纪律意识，成为激发干部干事创业的内生动力。

“经过淬火的砖瓦才建得起摩天大厦，经过夯筑的堤坝才挡得住激流的冲刷。”从这个意义上认识，干部“回炉再造”看似对个人来讲有些失“面子”，却关乎我们党事业发展要求的“底子”。希望这些被召回的干部能够真正地静下心来，踏踏实实地守一方土地、干一番大事，更期待“回炉再造”能够淬炼出一大批好干部，真正俯下身来为人民干事创业。