近年来，各级领导干部的工作作风有了积极转变，但仍然有一些领导干部还是听的多，看的少，或者只听不看。即：习惯于坐在办公室里听汇报，不到基层单位和工作第一线去查看实际情况。

我们并不否认，领导干部通过听汇报，能够比较简洁快速地了解到基层情况，但在现实生活中，很多真实情况并不是通过听汇报就能得到的。有的人为了得到上级领导的好评，增加了汇报的“水分”，经验做法也好，存在的问题也罢，都是经过了“加工处理”。试想，这样的汇报对领导的决策及对工作的开展会有多大益处？窃以为，要掌握实际情况，汇报仅是一个参考，多下基层实地调研才是开展工作的重要内容。

我国民间对于“听”和“看”有不少俗语，如“百闻不如一见”“耳听是虚，眼见为实”等等，这也就是说，听听不如看看。尤其是对于领导干部来说，不但要听，更要看。一是要主动看。作为领导干部要充分发挥主观能动性，不待扬鞭自奋蹄，牢记使命，践行宗旨，恪尽职守，经常自觉地到基层去，到工作第一线去，认真查看工作的开展情况，准确地掌握第一手资料。二要善于看。在查看工作时不能撒大网，眉毛胡子一起抓，而要精准发力，看到点子上，看到关键处。三是要敢于看。在查看工作时不能只选择那些光鲜亮丽的地方去，决不能逢虚避实，对于那些压力大、问题多、矛盾突出的地方更要去，要敢于面对压力、面对问题、面对矛盾，以便进一步了解实情，有针对性地提出解决方案，防止出现巧言令色、阳奉阴违的现象。

听听不如看看。某些领导干部习惯于听汇报，用听汇报的方式作为了解工作的主要渠道，说到底还是懒惰行为，也是工作作风问题。领导干部只有多看看，常看看，对工作才能做到心中有数，对群众才能增加真情实感，所做出的决策才能精准到位，所采取的措施才能切实可行，唯此，才能更好地激发出团结带领群众撸起袖子加油干的热情。