云南网讯  “全面深化改革，首先要刀刃向内，敢于自我革命，重点要破字当头，迎难而上。”习近平总书记的这一席话，斩钉截铁、掷地有声。深入学习领会习近平总书记的指示精神，破字当头全面提升改革创新能力，是当前我省干部队伍建设的重要课题，是我们坚持跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先，打造云岭铁军的迫切需要。

改革创新是活力之源，做好当前各项工作，有力推动跨越发展，必须加快改革创新。然而我们一些地方总迈不开改革的步子，有的一项改革措施说了多少年，但“只听楼梯响，不见人下来”。有的改革创新举措好不容易出来后还“犹抱琵琶半遮面”，不完全、不彻底；有的创新措施出来后，施行不下去，最后不了了之。这些问题的症结，就在于不敢破，没有做到破字当头。

为什么不敢破？一怕难。当前改革面对的硬骨头多，碰到的矛盾问题复杂，壁垒坚固，破的难度可想而知，所以有的领导干部畏难情绪突出。二怕痛。改革需要触及深层次问题，将触及痛点，甚至是强烈的阵痛，所以有的人有畏惧心理。三怕险。改革进入深水区，每一步破都可能遇到风险，甚至激流险滩，所以有的人不敢“冒险”。四怕“亏”。改革将破一亩三分地的藩篱，破利益固化的“坚冰”，会涉及利益的调整，甚至会动了自己既得利益的奶酪，所以怕自己吃亏。五怕“乱”。改革落地生根任务艰巨，而且在破与立之间都会有一个调整期、磨合期、适应期，有人就担心这个时候会“乱”。正因为这些“怕”，破的利刃总难以落下，致使改革创新的进程受到影响。

巨石要经过千锤万凿的“破”才能成雕塑，凤凰要经历涅槃的“破”才能获新生。不破不立，有破才有立；破字当头，立在其中。不管改革创新的道路上有多少艰难险阻，我们都必须“快马加鞭未下鞍”，坚定不移走到底。要敢于破，善于破，领导干部改革创新的能力必须体现在破字当头上。一个干部是不是有改革创新的能力，要看破的魄力、本事和水平。要按照省委书记陈豪同志关于“五破五立”的要求，勇敢地把自己摆进去，破除迷茫等靠的情绪，树立向上向前、苦干实干的意识；破除封闭保守的思想，树立开放开拓、自我革新的意识；破除“为官不为”的状态，树立勇于担当、比学赶超的意识；破除安于现状的惰性，树立奋勇争先、不甘人后的意识；破除“靠山吃山”的思维定式，树立转型发展的理念。要以“明知征途有艰险，越是艰险越向前”的气魄，勇于刀刃向内、敢于自我革命，以争创一流、比学赶超、奋勇争先的精神，攻坚碰硬，大胆突破，推动全面深化改革奋力前行，将改革进行到底。

改革创新没有退路，唯有砥砺前行。我们一定要发扬钉钉子精神，以更大的决心、更有力的担当，披荆斩棘、一往无前，在推进改革创新中争创一流、比学赶超、奋勇争先，用破字当头来体现改革创新的能力和水平，以改革创新推动跨越发展。